Hallo, Ja, in dem 2. Absatz sprechen Sie einen Zeitgeist, eine Zeiterscheinung an, die mir seit langem auffällt und die immer weiter um sich greift. Ich gebe Ihnen recht : manche geben nur unquailifizierte Dinge von sich und werden gefeiert. Es ist eine allgemeine Orientierungslosigkeit, die sich breit macht, man sucht nach neuen Führern. Wer den Mund am weitesten aufreisst, gewinnt. Als anonymer Schreiber darf ich diese Menschen als Heißluftballons bezeichnen; viel heisse Luft, sich aufplustern, nichts dahinter. Lassen Sie sich also nicht beirren und machen Sie Ihren Weg; geben Sie diesen Menschen keinen Raum: nicht im Berufsleben, nicht privat. Stellen Sie Ihre Vorschläge O F F E N als das hin, was sie sind: aktives Mitdenken und aktive Arbeit für und zum Wohle Ihres Arbeitgebers bzw. Ihrer Firma, aber drücken Sie dies, wenn Sie mögen, auch mit diesen Worten genauso dem Chef gegenüber aus, das ist wichtig! Soetwas kann eigentlich nicht ignoriert werden, lassen Sie sich nicht in die Ecke drängen.

Vielen Dank für die Rückmeldung. Das ist eine gute Idee. Bisher hatte ich meine Ideen immer via Mail eingereicht. Nach langen Überlegungen komme ich auch zu folgender Erklärung. Auch hier freue ich mich über Ihre Meinung: Das hat für mich alles mit dem Thema Status zu tun. Hier mit Beruflichem Status. Manche Mitarbeiter können aufgrund ihrer Position, ihrer Ausbildung, ihrer Erfahrung und ihrem Platz in der Hierarchie des Unternehmens usw. jeden Blödsinn verzapfen und es wird als das allein seligmachende gefeiert und andere machen kluge, durchdachte Vorschläge und niemand hört zu. Das ist der totale Alltag im Berufsleben und das liegt nicht an mir. Es MUSS eben so sein, dass die guten Vorschläge von den teuren Mitarbeitern kommen. Wenn es anders wäre, würde das ja heißen, dass die falschen Mitarbeiter die teuren sind. Weil nicht sein kann, was nicht sein darf....

Hallo, hier meine persönliche Meinung (als Führungskraft/Vertriebsleiter): Über Ihre Ideen wird schon gesprochen; dass hat der Ausssendienstler, der sich mit viel Reden in den Vordergrund schiebt und mit Sicherheit versucht, sich überall beliebt zu machen, aufgeschnappt. Aus meiner eigenen Erfahrung kenne ich diese Art Mensch. Gehen Sie mehr aus sich heraus, gehen Sie positiv und offen auf Ihre Vorgesetzten zu, bitten Sie ganz offiziell, wenn Sie gute Vorschläge zu machen haben, um einen Gesprächstermin. So kann Ihnen niemand zuvorkommen. Fragen Sie auch den neuen Aussendienstler ganz offen danach, wo er diese Informationen aufgegriffen hat. Ich hoffe, Ihnen etwas geholfen zu haben.

Da ich heute schon wieder ein frustrierendes Erlebnis um Büro hatte, bitte ich jetzt Euch bei folgender Fragestellung, um Rat/Erklärung. Seit ich berufstätig bin, passiert mir das immer wieder und zieht mich jedes Mal runter: als Assistentin des Vorstandes bin ich angestellt und nehme als Protokollführerin immer bei den Meetings teil. Es kommt regelmäßig vor, dass der Vorstand an alle eine Aufgabe/Bitte weiter gibt-für alle Mitarbeiter; auch bestimmt für die Mitarbeiter, die nicht im Meeting sind. Ich gebe die Aufgaben immer an alle weiter und fordere zum Input auf. Auch ich reiche meine Ideen ein. Ich identifiziere mich sehr mit der Firma, arbeite gerne dort und hoffe auch weiter gutes voran kommen der Firma. Nie bekomme ich auch nur einmal eine Rückmeldung auf meinen Input. Seit kurzem haben wir einen Außendienstmitarbeiter bei uns, der sehr gerne viel redet usw. Er ist sehr wortgewandt und überhaupt...- die Chefs halten sehr viel von ihm. Aus Erfahrung warte ich hier erst einmal ab und sehe den Kandidaten eher skeptisch. Von meinem Input kann er nichts wissen. Und heute ist es wieder im Meeting passiert: er nennt Ideen, die auch ich schon Wochen oder Monate vorher an die Chefs kommuniziert hatte, und alle Welt ist begeistert: toll, das setzen wir sofort um etc. Hätte man das doch auch schon vor Monaten haben können. Warum ist es eine gute Idee wenn es von ihm kommt und warum bekomme ich null Rückmeldung. Ich bin dann immer sehr traurig und frustriert. Ich will nicht jeden Tag gelobt werden o.ä., nur ernst genommen werden. Was ist das für ein Phänomen? Interessiert man sich in der heutigen Wirtschaftswelt einen Scheiß dafür, was Sekretärinnen Ideen haben. Jeder wünscht sich doch mitdenke Mitarbeiter. Ich verstehe das nicht und fände es genial, wenn Ihr eine Erklärung hierfür hättet. Danke Euch!