Zwischenbescheid

05. Mär 2025 | 9 Kommentare

Frage:

"Wenn ich als Reaktion auf meine Bewerbung einen Zwischenbescheid von der Firma bekomme- kann man sich da Hoffnung machen oder sind die Firmen einfach dazu verpflichtet den Erhalt der Bewerbung schriftlich zu bestätigen und um Geduld zu bitten?! Theoretisch könnten die mir ja auch gleich eine Absage schicken und sich nicht die Mühe eines Schreibens machen. Oder liege ich da falsch? Ist man dann in der engeren Auswahl gelandet?"

Antwort:

Ein Zwischenbescheid nach einer Bewerbung kann unterschiedliche Bedeutungen haben und hängt stark von den internen Prozessen und der Kommunikationspolitik des jeweiligen Unternehmens ab. Hier sind einige detailliertere Punkte, die bei der Interpretation eines solchen Zwischenbescheids berücksichtigt werden sollten:

1. Bedeutung des Zwischenbescheids:

• Bestätigung des Bewerbungseingangs: Viele Unternehmen senden als Standardprozedur eine Eingangsbestätigung. Dies ist oft ein automatisierter Prozess, der sicherstellt, dass Bewerber wissen, dass ihre Unterlagen erfolgreich eingegangen sind.
• Informationsaustausch: Ein Zwischenbescheid kann dazu dienen, den Bewerber über den aktuellen Stand des Auswahlverfahrens zu informieren. Unternehmen nutzen dies, um Transparenz zu schaffen und zu vermitteln, dass der Bewerbungsprozess sorgfältig und bedacht abläuft.
• Vorbereitungszeit: Manchmal benötigen Unternehmen zusätzliche Zeit, um Bewerbungen zu prüfen, insbesondere wenn viele Kandidaten sich beworben haben oder Entscheidungsträger nicht verfügbar sind.

2. Gründe für die Versendung eines Zwischenbescheids:

• Respekt und Professionalität: Unternehmen möchten einen professionellen Eindruck hinterlassen und Bewerbern Respekt entgegenbringen. Ein Zwischenbescheid signalisiert, dass das Unternehmen sich um eine transparente und respektvolle Kommunikation bemüht.
• Interne Abstimmungen: In manchen Fällen müssen Entscheidungen von mehreren Personen oder Abteilungen getroffen werden. Der Zwischenbescheid kann eine Phase der internen Abstimmung widerspiegeln.
• Komplexe Entscheidungsprozesse: Für bestimmte Positionen kann der Auswahlprozess mehrere Runden von Interviews, Tests oder Assessment-Centern umfassen. Ein Zwischenbescheid kann dann darauf hinweisen, dass diese Prozesse noch im Gange sind.

3. Keine Garantie für eine Zusage:

• Während ein Zwischenbescheid ein positives Zeichen sein kann, da er zeigt, dass deine Bewerbung nicht sofort ausgeschlossen wurde, ist er keine Garantie für eine Zusage oder dass du bereits in der engeren Auswahl bist.
• Es ist wichtig, weiterhin geduldig zu bleiben und keine voreiligen Schlüsse zu ziehen. Nutze die Zeit, um eventuell weitere Bewerbungen vorzubereiten oder dich auf mögliche Gespräche und Tests vorzubereiten.

4. Weiteres Vorgehen:

• Geduld bewahren: Warte die angegebene Zeit ab, die im Zwischenbescheid genannt wurde. Falls ein spezifisches Datum für eine Rückmeldung genannt wurde und dieses ohne weitere Kommunikation verstreicht, ist es angemessen, höflich nachzufragen.
• Weitere Möglichkeiten erkunden: Verlasse dich nicht ausschließlich auf diese eine Bewerbung. Es ist ratsam, weiterhin nach anderen Stellen zu suchen und sich zu bewerben, um die Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen.
• Vorbereitung: Nutze die Zeit, um dich weiterhin auf mögliche Interviewfragen oder Aufgaben im Rahmen des Bewerbungsprozesses vorzubereiten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Zwischenbescheid ein Teil des normalen Bewerbungsprozesses ist und nicht überinterpretiert werden sollte. Er zeigt, dass deine Bewerbung ernst genommen wird, garantiert aber nicht den Erfolg. Es bleibt wichtig, professionell zu bleiben, weitere Optionen zu verfolgen und für alle Möglichkeiten vorbereitet zu sein.