@Monroeschen Warum sollten sich die Firmen die Mühe machen eine Bewerbung per Post einzuscannen um sie dann wieder auszudrucken? Die Original-Bewerbung existiert doch bereits in Papierform. Völliger unsinn. @Nina @Gast Ob eine E-Mail Bewerbung oder eine Postbewerbung besser ist, läßt sich pauschal sowieso nicht sagen. Jede Firma sieht das anders. Und selbst wenn ein Coach im Bewerbertraining die Postbewerbung bevorzugt, heißt das noch lange nicht, dass ein anderer Coach das auch so sieht. Das sind alles nur Meinungen von einzelnen Personen. Es gibt kein Patentrezept. Wenn in der Stellenanzeige Post- oder E-Mail Addresse angegeben sind, muss der Bewerber selbst entscheiden wie er sich bewirbt. Wenn nur eine bestimme Form der Bewerbung gewünscht ist, dann sollte man das auch so machen. Ich würde mich jedenfalls nicht von irgendwelchen Bewerbertrainern irre machen lassen. Fünf Menschen, fünf Meinungen. So ist das eben Gruß Bärchen

Ich kann meinem Vorgänger nur rechtgeben. Vor einigen Wochen habe ich über die VHS einen Kurs belegt mit dem Thema Die Online-Bewerbung und ihre technischen Fallen . Die Leiterin hat uns sehr ans Herz gelegt, wenn eine E-Mail-Adresse angegeben ist, unbedingt online bewerben. Es ist für die Personalabteilung viel einfacher, die Unterlagen auszudrucken und nach erster Auswahl den einzelnen Abteilungen weiterzugeben. Kommt eine Bewerbung per Post, muss sie erst eingescannt und kann dann erst ausgedruckt werden. Bei einem ausführlichem Lebenslauf und vielen Zeugnissen und Zertifikaten kann das ganz schön dauern und dann ist das erst eine Bewerbung. Bei den großen Firmen kommen ja täglich zig Bewerbungen.

1. generell wird die Emailbewerbung von den allermeisten Personalabteilungen bevorzugt. 2. die Postadresse wird in der Anzeige angegeben, da es sonst zu Konflikten mit dem AGG geben kann

Ich habe in einem Workshop von einem Coach gehört: wenn sowohl der Postweg als auch der Weg per E-Mail angeboten wird, sollte man sich per Post bewerben. Der potentielle Arbeitgeber sieht, wer sich noch richtig Mühe macht. Mit einer Bewerbung per Post hat man eher einen Fuß in der Firma und fällt eher auf. Bewerbungen per Mail können auch eher versehentlich gelöscht werden....Er hat sehr für die Bewerbung in Papier Werbung gemacht. Irgendeinen logischen Grund muss es ja haben, wenn eine Firma den Postweg mit angibt.

Hallo, wenn in der Stellenausschreibung keine EMAil-Adresse hinterlegt ist, kann das der Hinweis sein, dass eine postalische Zusendung der Bewerbung gewünscht ist - kann. Das sind dann auch meist Inserate ohne Nennung einer EMail-Adresse. Es kam aber auch schon vor, dass die lieben Personalreferentinnen die EMail-Adresse vergessen haben ;-) Deshalb im Zweifel einfach mal anrufen.

Wenn in einer Stellenanzeige steht: ..., dann senden sie ihre Bewerbungsunterlagen,...., an: Adresse, Straße, Ort etc.- aber nicht ausdrücklich in der Anzeige angegeben wird, in welcher Form man die Unterlagen einreichen soll: per Post oder per E-Mail - muss ich die Unterlagen dann per Post einreichen oder kann ich sie auch per Mail einreichen, wenn die E-Mail Adresse einfach dem Impressum auf der Homepage der Firma entnehme?