Ich denke mit einem solchen Vorgehen tust Du Dir selbst keinen Gefallen. Die Firma hat ja die Personalvermittlungsagentur eigeschaltet um sich die Arbeit die solch ein Auswahlverfahren mit sich bringt zu ersparen. Sei es weil im Unternehmen die Resourcen gar nicht vorhanden sind oder um die Mitarbeiter zu schonen o.ä...... Oder weil es einfach sehr viel komfortabler ist sich den kompletten Vorgang und die damit verbundene Zeit zu sparen und sich lediglich mit den 5 letzten Bewerbern zu beschäftigen um dann seine Auswahl zu treffen. Insofern sind direkte Bewerbungen nicht erwünscht und werden dann meist sowieso wieder an die Personalvermittlungsagentur zur Bearbeitung weitergegeben.

Das hängt wohl davon ab, wie sich der Bewerbungsprozess bei dieser Firma insgesamt gestaltet. Denn oft werden solche Agenturen ja nicht einfach nur für die Anzeigenschaltung beauftragt, sondern auch für ein Vor-Screening der Bewerber bzw. für den gesamten Auswahlprozess.

Da ich mit Zeitarbeitsfirmen/Personalvermittlungsagenturen schelchte Erfahrung gemacht habe - einmal und nie nie wieder - stellt sich für mich heute folgende Frage: eine Personalvermittlungsfirma hat für eine Firma ein Stellenangebot ausgeschrieben. Die Firma, für die der Miarbeiter gesucht wird, wird namentlich erwähnt, so dass man sich auf dessen Homepage schon einmal informieren kann. Die Stellenanzeigen ist nicht auf der Firmenhomepage aufgeführt. Wie wäre das denn, wenn ich einfach direkt meine Unterlagen an die Firma sende und nicht an die Vermittlunsagentur - zeigt doch auch Engagement und vielleicht fällt man da auch nicht unbedingt negativ auf, sondern im Gegenteil- gewußt wie. Wenn es passt, spart sich die Firma auch noch die Kosten, die sie an die Agentur zu zahlen hat. Was meint Ihr?