Vorsicht: Zeugnisse sind sehr wichtig und sollten auch sorgfältig geprüft sein, bevor man es akzeptiert. Diese Plattform ist absolut keine gute Idee, ein Zeugnis prüfen zu lassen. Denn: hier sind keine Fachleute unterwegs. Ein Spezialist (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Personalleiter oder ähnliches muss das Zeugnis sorgfältigst prüfen. Das muss, denn sonst kommt man nicht so richtig weiter.

Hallo vielleicht könnte ihr mir sagen ob das Zeugnis so ok ist? Kurz zu mir bin 29 Jahre alt und habe noch mal eine zweite Ausbildung begonnen. Zum Kaufmann für Marketing Kommunikation und durch meine guten Leistung um 12 Monate verkürzen können. Zeugnis: A U S B I L D U N G S Z E U G N I S Aufgrund seiner guten Leistungen konnte der ursprünglich auf dreieinhalb Jahre abgeschlossene Ausbildungsvertrag um 12 Monate verkürzt werden. Unser Unternehmen ist seit (ANZAHL)Jahren im Bereich (BRANCHE) deutschlandweit / europaweit tätig und gehört zu den führenden Unternehmen der Branche. Herr [VORNAME] [NAME] wurde in den Abteilungen - Marketing, - Verkaufsförderung, - Buchhaltung , - Vorverkaufsbetreuung, - Haus eigenes Kunden u. Lifestylemagazin, - Expansion, - Backoffice ausgebildet. Während seiner Ausbildung besuchte Herr [NAME] die Berufsschule. Ergänzend hierzu wurde er in unserem Unternehmen in folgenden Fächern unterrichtet: - Bankbetriebslehre - Rechnungswesen. Herr [NAME] hat an folgenden firmeninternen Schulungen teilgenommen: - Telefonseminar - Richtiger Umgang mit schwierigen Kunden. Ihm wurden alle von der Ausbildungsordnung vorgeschriebenen Fertigkeiten und Kenntnisse vermittelt. Seine fachlichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten bewerten wir wie folgt: - Kundenbetreuung gut - Webseitenpflege per CRM - Software sehr gut - Research gut - administrativen Aufgaben gut - Vorverkaufsbetreuung gut - Seminar und Netzwerktreffen Vorbereitung gut - Bestellung von Werbemitteln gut - Betreuung von Fotostrecken fürs clever Mag sehr gut - Marketing Ideen Entwicklung sehr gut - Selbstgehalten Seminar gut. Er hat sich gute Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten angeeignet. Herr [NAME] identifizierte sich voll und ganz mit seiner Ausbildung und zeigte konstant eine ausgezeichnete Leistungsbereitschaft und Einsatzfreude. Er war ein jederzeit belastbarer und ausdauernder Auszubildender, der über ein ausgeprägtes Denk- und Urteilsvermögen und eine schnelle Auffassungsgabe verfügt. Er arbeitete jederzeit zuverlässig und sehr sorgfältig. Arbeitsqualität, -menge und -tempo von Herrn [NAME] lagen während der gesamten Ausbildungszeit konstant weit über den Erwartungen an Auszubildende. Besondere Erwähnung verdient, dass wir Herrn [NAME] in der Endphase seiner Ausbildung während der Urlaubszeit und bei krankheitsbedingten Ausfällen als Vertretung des (BEZEICHNUNG) bedenkenlos wie eine erfahrene Fachkraft einsetzen konnten. Er hat auch diese Funktion ausgezeichnet ausgefüllt. Seine Leistungen fanden während der gesamten Ausbildungszeit immer unsere volle Anerkennung. Wegen seiner freundlichen und hilfsbereiten Art war Herr [NAME] bei den Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen beliebt. Unsere Kunden und Geschäftspartner schätzten ihn als freundlichen, zuvorkommenden und kompetenten Ansprechpartner. Er fügte sich als Auszubildender immer gut in die wechselnden Abteilungen ein. Wir hätten Herrn [NAME] nach der Ausbildung gerne übernommen, können ihm aber derzeit leider keine Stelle anbieten. Wir bedauern es, diesen guten Mitarbeiter zu verlieren. Wir bedanken uns für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir wünschen diesem guten Mitarbeiter beruflich weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute. Freue mich überantworten :)