Wenn ich das richtig in Erinnerung habe - man möge mich korrigieren, wenn ich mich irre -, solltest Du inzwischen per Gesetz unbefristet tätig sein? Schau mal hier, was denkst Du dazu: http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/frameset.htm?http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/BefristeteAV/baa.htm

Seit fast 2 Jahren bin ich, 40, bei einem berliner Dienstleister befristet beschaeftigt, vor einem Jahr wurde dieser Vertrag ein Jahr befristet verlaengert. Eigentlich müsste ich im November unbefristet sein, jedoch beabsichtigt das Unternehmen, mich im Juli mit einer anderen Stundenarbeitszeit erneut 1 Jahr zu befristen. Hinweis: ich arbeite schon 4 Monate unter der neuen Arbeitszeit, ohne einen neuen Vertrag darüber erhalten zu haben. Der Arbeitgeber ist auch nicht in der Lage, mitzuteilen, wann es darüber einen Vertrag geben soll, ich bekam nur die Andeutung, dass ich ein Jahr laenger befristet arbeiten soll. Frage: ist es rechtens, noch ein Jahr befristet so zu arbeiten und wenn, wie lange Bedenkzeit habe ich, falls ich das unterschreiben sollte? Für Hinweise waere ich sehr dankbar.