Na ja, eine Kündigungsfrist von 3 Monaten schützt zunächst einmal davor, sich relativ schnell um einen neuen Arbeitsplatz bemühen zu müssen, wenn man gekündigt wird. Bei sehr gut bezahlten Tätigkeiten ist damit erst einmal ein gewisses Maß an Sicherheit erreicht. Derart lange Kündigungsfristen sind jedoch dann pures Gift, wenn man versucht alle paar Jahre das Unternehmen zu wechseln, um Karriere zu machen. Die Chance einen Arbeitgeber zu finden, der eine neue Stelle über ein viertel Jahr freihält sind eher mit NULL zu bewerten !!! Hast Du allerdings Deinen persönlichen Traumarbeitsplatz gefunden, dann kannst Du Dich über solche lange Kündigungsfrist nur freuen. Meistens steht hinter derart langen Kündigungsfristen schlichtweg nur die übersteigerte Paranoia der Chefs, vor möglichen Wettbewerbern sprich Konkurrenten, wo der gekündigte Arbeitnehmer anfangen könnte. Ansonsten gelten die folgenden Kündigungsfristen nach Paragraph 622 BGB: ab 2 Jahre Beschäftigungsdauer 2 Monate, ab 5Jahre 3Monate, 8 Jahre 3 Monate usw. :evil:

Hallo, ich bin kein Fachmann, ausserdem weiss ich nicht, was wortwoertlich in Deinem Vertrag steht, ich kann Dir also nicht sagen, wie die Monate dann gezählt werden. Vielleicht weiss das ja jemand anders hier besser...

simmt. also das heißt, wenn ich z.b. am 13.11.kündige, kündige ich zum 13.02.?

Komisch finde ich das nicht, man kann ja solche Sachen durchaus frei vereinbaren, immerhin haben wir ja hier in Deutschland noch ein wenig Vertragsfreiheit. :)

danke für den link. das steht halt so in meinem arbeitsvertrag. komischerweise auch einfach nur 3 monate. nicht zum monatsende oder sowas. finde ich komisch.

Ich denke, die zulässige Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Schau mal hier: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigungsfristen.html

Hallo, in meinem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten festgehalten. Ist dies rechtlich zulässig? Danke.