1.174 Jobs für IT CEO
Stellenangebote IT CEO Jobs
Job vor 2 Tagen bei StepStone gefunden
Mercedes- Benz AG
• Stuttgart
Homeoffice möglich
Flexible Arbeitszeiten
[. .. ] Newsmonitoring: Zusammenfassung und Aufbereitung der aktuellen Medienlage für verschiedene interne Zielgruppen Mitarbeit bei Medienanalysen: Unterstützung bei der Erstellung von quantitativen und qualitativen Medienresonanzanalysen zu Unternehmens-, Marken-, Produkt- [...]
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[...] und CEO-Themen Mitwirkung bei der Themen- und Krisenfrüherkennung: Identifikation und Bewertung von potenziellen Krisenthemen im tagesaktuellen Nachrichtengeschehen Unterstützung bei der Erstellung von Briefings: Ad-hoc-Zusammenfassungen sowie themenspezifische Mediendossiers zu aktuellen Unternehmensanlässen Datenbasierte Kommunikationsbewertung: Mitarbeit bei der Auswertung und Interpretation von Kommunikationskennzahlen und Social-Media-Daten Projektunterstützung: Unterstützung bei der Steuerung [. .. ] Kommunikationswissenschaften, Medienmanagement oder vergleichbares Sprachkenntnisse: Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Medienkompetenz: Du kennst Dich in der (internationalen) Medienlandschaft gut aus bist Nachrichtenaffin IT-Affinität: Du hast seinen sicheren Umgang mit MS Office (Excel, Power Point, Word) ; erste Erfahrungen mit Analyse-oder Monitoring-Tools sind von Vorteil Analytisches Denken: Du hast Spaß an der Arbeit mit Daten, kannst schnell Zusammenhänge erkennen und Inhalte prägnant zusammenfassen Kommunikative Fähigkeiten: Du kannst Inhalte verständlich und adressatengerecht [. .. ]
Job vor 2 Tagen bei StepStone gefunden
Arsipa GmbH
Senior M A Associate (w/m/d)
• Berlin
Homeoffice möglich
30+ Urlaubstage
[. .. ] 2028 der führende Anbieter in Deutschland und Österreich werden. Von unserem Hauptsitz in Berlin aus unterstützen und entlasten wir unsere Partnerbetriebe in den Bereichen Personal, Marketing, Finanzen, [...]
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[...] M A sowie IT Tech und fördern gleichzeitig den fachlichen Austausch zwischen Kolleg Innen anderer Partnerbetriebe der Arsipa Gruppe. Strategische und operative Verantwortung bei sämtlichen Unternehmenszukäufen in enger Zusammenarbeit mit dem M A-Team, dem Head of M A sowie den Geschäftsführern (CEO und CFO) Identifikation und proaktive Ansprache potenzieller Akquisitionsziele, insbesondere im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin Durchführung von Unternehmensbewertungen, Entwicklung von Transaktionsstrukturen sowie Erstellung und Verhandlung von Angeboten und Vertragsdokumenten Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung von Buy-Side-Transaktionen, inklusive Koordination aller beteiligten Stakeholder und externer Berater, Begleitung der relevanten Due Diligence Bereiche [. .. ]
Job vor 3 Tagen bei StepStone gefunden
Valora Food Service Deutschland GmbH
• Essen
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium Abgeschlossene Ausbildung
Flexible Arbeitszeiten Sabbaticals 30+ Urlaubstage
[. .. ] Glück unterwegs. Zur Division gehören die Formate Back Werk, Back-Factory, Ditsch und Frittenwerk. Als Platform Owner Identity Access (m/w/d) am Standort Essen oder Muttenz in der Abteilung [...]
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[...] IT Service Center übernimmst Du die Verantwortung für unsere unternehmensweite IAM-Plattform und sorgst für einen sicheren, stabilen und effizienten Zugriff für interne wie externe Nutzer Du entwickelst unsere Identity- und Access-Strategien weiter und setzt technische Sicherheits- und Compliance-Vorgaben zielgerichtet um Bei der Integration neuer Anwendungen in unsere IAM-[. .. ] unsere Ziele und feiern unsere Erfolge bei Teamevents und Firmenfeiern Unsere Werte sind nicht nur Deko. Wir leben eine respektvolle und offene Unternehmenskultur, bei der sich vom Studierenden bis zum CEO jeder duzt Unterstützung in allen Lebenslagen durch Kooperationspartner:innen, beispielsweise aus den Bereichen Beruf Kinder und Beruf Pflege Attraktive Innenstadt-Lage: Nur 7 Geh-Minuten vom Essener HBF entfernt eine super Ausgangslage für eine abwechslungsreiche Pause Dein Feedback ist uns wichtig-ob Kritik oder Lob-bei uns wirst Du gehört. Uns [. .. ]
Job vor 5 Tagen bei StepStone gefunden
Valora Food Service Deutschland GmbH
IT Product Owner Connectivity Services
• Essen, Muttenz
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium Abgeschlossene Ausbildung
Flexible Arbeitszeiten Sabbaticals 30+ Urlaubstage
[. .. ] Valora Food Service Deutschland an Hochfrequenzlagen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden für das kleine Glück unterwegs. Zur Division gehören die Formate Back Werk, Back-Factory, Ditsch und [...]
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[...] Frittenwerk. Als IT Product Owner Connectivity Services (m/w/d) am Standort Essen oder Muttenz in der Abteilung IT Service Center übernimmst Du die fachliche Führung und Koordination im Bereich Connectivity Du verantwortest die strategische Konzeption, den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer unternehmensweiten Netzwerkplattform inklusive aller Netzwerkkomponenten und -infrastrukturen mit besonderem Schwerpunkt [. .. ] unsere Ziele und feiern unsere Erfolge bei Teamevents und Firmenfeiern Unsere Werte sind nicht nur Deko. Wir leben eine respektvolle und offene Unternehmenskultur, bei der sich vom Studierenden bis zum CEO jeder duzt Unterstützung in allen Lebenslagen durch Kooperationspartner:innen, beispielsweise aus den Bereichen Beruf Kinder und Beruf Pflege Attraktive Innenstadt-Lage: Nur 7 Geh-Minuten vom Essener HBF entfernt eine super Ausgangslage für eine abwechslungsreiche Pause Dein Feedback ist uns wichtig-ob Kritik oder Lob-bei uns wirst Du gehört. Uns [. .. ]
Job vor 5 Tagen bei StepStone gefunden
GBTEC Software AG
• Bochum
Flexible Arbeitszeiten
[. .. ] Führung eines leistungsstarken EAM-Sales-Teams zur nachhaltigen Skalierung des Geschäfts in der DACH-Region. Mehrjährige Erfahrung im B2B-Saa S-Umfeld mit Fokus auf EAM (Enterprise Architecture Management) oder Geschäftsarchitektur,
IT [...]
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[...] Service Management oder Vergleichbares Nachweisbare Erfolge im New Business sowie im Up- und Cross-Selling Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz auf Management- und Entscheider-Ebene Strategische Denkweise gepaart mit einer Hands-on-Mentalität Vertrautheit mit modernen Sales-Prozessen und CRM-Systemen (idealerweise Salesforce) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft regelmäßig im [. .. ] zukunftsorientierten Branche Ein attraktives Gehaltsmodell inkl. Leistungsprämie und Sozialleistungen Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, ein hochmotiviertes Arbeitsumfeld sowie eine offene und faire Unternehmenskultur Optimale Einarbeitung und kurze Wege zum Gründer und CEO Freie Getränke, Kaffee und eigene attraktive Bürogebäude mit Fitnessraum, Personaltrainer und Fußballplatz. GBTEC Software AG sucht in Bochum eine/n Senior Account Executive (m/w/d) EAM (ID-Nummer: 13438945) . Sales, vertrieb, kaltakquise, Outbound, Kundenkontakt, Kundenakquise, SDR 72892454 [. .. ]
Job am 01.11.2025 bei StepStone gefunden
Merantix AG
Growth Sales Intern (f/m/d) (Stealth AI Energy Venture)
• Berlin
Teilzeit
[. .. ] learn how to scale a B2B venture from 0 to 1, this role is your front-row seat. Your role As a Growth Sales Intern, youll work directly [...]
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[...] with the CEO to identify opportunities, build scalable outreach processes, and convert interest into traction. Youll operate at the intersection of growth, sales, and strategy, helping shape how the company goes to market. You will: Shape our growth strategy: Experiment with new channels, test messaging, and build scalable lead generation systems. Own lead [. .. ]
Job vor 2 Tagen bei Stellen-Online gefunden
Mercuri Urval GmbH
• 1010, Region Wien (Österreich) Oesterreich
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
Job vor 3 Tagen bei XING gefunden
Joblift GmbH
Finance Manager (m/w/d)
• 20457 Hamburg
Abgeschlossenes Studium
[. .. ] sowie die Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse Management- und Investor Reporting: Du erstellst und verbesserst Reports an das Management und die Investoren. Budgeting und Forecasting: Du entwickelst [...]
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[...] zusammen mit dem CEO die Budgets sowie Methoden für eine akkurate Zielsetzung. Externe Stakeholder: Du organisierst und orchestrierst die Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern wie Steuerberatern, Anwälten oder der Agentur für Arbeit. HR und Payroll: Du kümmerst dich um den HR-Adminprozess und die Payroll Profil Abgeschlossenes Studium: Du hast einen Abschluss in BWL, VWL [. .. ]
Job vor 2 Tagen bei Mindmatch.ai gefunden
Mercuri Urval GmbH
• deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
Job vor 2 Tagen bei Mindmatch.ai gefunden
Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• Region Wien (Österreich) Oesterreich
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland Ihr [. .. ]
Job vor 3 Tagen bei jobsintown.de gefunden
Baloise Group
• 61, Bad Homburg vor der Höhe
Führungs-/ Leitungspositionen Teilzeit Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium
Betriebliche Altersvorsorge 30+ Urlaubstage
[. .. ] Produktion. Was wir erwarten Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Infor matik oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Fachinformatiker:in mit relevanter Berufs erfahrung) Mehrjährige Erfahrung in der Softwareent wick [...]
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[...] lung und IT-Architektur, idealerweise in Java und im Versicherungsumfeld Praktische Erfahrung mit Integrations architekturen, Schnittstellen-Design und Systemkopplung Fähigkeit zur technischen Führung sowie zur strukturierten und lösungsorientierten Kommunikation Erfahrung in agilen Arbeitsweisen (Scrum) ; Kenntnisse in SAFe sind ein Plus Eigenverantwortung, Problemlösungskompetenz und ein ausgeprägtes Verständnis für das Zusammenspiel von Business und [. .. ] bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Ra batte und Gutscheine von verschiedensten Koopera tionspartnern diverser Branchen. Unsere Kultur lebt vom Miteinander auch abseits vom Büroalltag. Wir vernetzen uns beim Bier mit unserem CEO oder am Thementisch beim Mittag essen. Teamevents, Kinderfeste, Firmen- und Sport events gehören für uns einfach dazu. Du erwischst uns in einer Zeit des Wandels. Wir gehen neue Wege und bemühen uns um eine ge sunde Fehler-Kultur. Neugierig sein, Wissen teilen, lernen wollen: all das gehört zu unseren Werten. [. .. ]
Job am 05.12.2025 bei JobMESH gefunden
50Hertz Transmission GmbH
Betriebswirtin für CAPEX-Management Portfoliomanagement (m/w/d)
• Berlin
Abgeschlossenes Studium
Flexible Arbeitszeiten Work-Life-Balance
[. .. ] Konsolidierung der CAPEX-Budgets, -Planungen und Forecasts zu einer transparenten, gruppenweiten Sicht auf das Gesamtportfolio und die Top-Investitionsprogramme der Gruppe, Regelmäßiges Perfomance-Reporting an das Group Management, insbesondere Group [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] CEO CFO, mit Analysen und Handlungsempfehlungen, Unterstützung gruppenweiter Transformations- und Digitalisierungsprojekte im Controlling. Mein Profil Abgeschlossenes Studium im Fachbereich Controlling, Finance, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder vergleichbar, Fundierte langjährige Erfahrung im (Group-) Controlling, CAPEX-Management, Portfoliomanagement für große Investitionsprogramme, Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise mit interdisziplinären und internationalen Teams, Kompetenz im Umgang mit einschlägigen Konzern-IT-Systemen (SAP, Konsolidierungstools, Reporting-Systemen) , Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen, v. a. nach Brüssel, Sprachen: Deutsch und Englisch (C1) . Flexikompass-so flexibel ist diese Stelle Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit) , Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, Keine Kernarbeitszeit, [. .. ]
Job am 04.12.2025 bei JobMESH gefunden
50Hertz Transmission GmbH
• Berlin
Abgeschlossenes Studium
Flexible Arbeitszeiten Work-Life-Balance
[. .. ] Konsolidierung der CAPEX-Budgets, -Planungen und Forecasts zu einer transparenten, gruppenweiten Sicht auf das Gesamtportfolio und die Top-Investitionsprogramme der Gruppe, Regelmäßiges Perfomance-Reporting an das Group Management, insbesondere Group [...]
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[...] CEO CFO, mit Analysen und Handlungsempfehlungen, Unterstützung gruppenweiter Transformations- und Digitalisierungsprojekte im Controlling. Mein Profil Abgeschlossenes Studium im Fachbereich Controlling, Finance, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder vergleichbar, Fundierte langjährige Erfahrung im (Group-) Controlling, CAPEX-Management, Portfoliomanagement für große Investitionsprogramme, Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise mit interdisziplinären und internationalen Teams, Kompetenz im Umgang mit einschlägigen Konzern-IT-Systemen (SAP, Konsolidierungstools, Reporting-Systemen) , Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen, v. a. nach Brüssel, Sprachen: Deutsch und Englisch (C1) . Flexikompass-so flexibel ist diese Stelle Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit) , Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, Keine Kernarbeitszeit, [. .. ]
Neu Job vor 3 Std. bei jobanzeigen.de gefunden
Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• bielefeld, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
Neu Job vor 3 Std. bei jobanzeigen.de gefunden
Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• düsseldorf, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
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Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• rostock, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
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Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• heidelberg, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
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Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• ingolstadt, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
Neu Job vor 3 Std. bei jobanzeigen.de gefunden
Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• saarbrücken, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
Neu Job vor 3 Std. bei jobanzeigen.de gefunden
Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• oldenburg, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
Neu Job vor 3 Std. bei jobanzeigen.de gefunden
Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• bonn, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
Neu Job vor 3 Std. bei jobanzeigen.de gefunden
Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• magdeburg, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
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Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• bremen, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
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Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• kiel, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
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Mercuri Urval GmbH
Head of Corporate HR (m/w/d)
• bochum, Deutschland
Führungs-/ Leitungspositionen
Firmenwagen
[. .. ] Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Die [...]
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[...] Aufgaben Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u. a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie Success Factors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings. Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland. Ihr [. .. ]
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Häufig gestellte Fragen
Wieviel verdient man als IT CEO pro Jahr?
Als IT CEO verdient man zwischen EUR 120.000,- bis EUR 250.000,- im Jahr.
Wieviele offene Stellenangebote gibt es für IT CEO Jobs bei unserer Jobsuche?
Aktuell gibt es auf JobRobot 1.174 offene Stellenanzeigen für IT CEO Jobs.
Wieviele Unternehmen suchen nach Bewerbern für IT CEO Jobs?
Aktuell suchen 118 Unternehmen nach Bewerbern für IT CEO Jobs.
Welche Unternehmen suchen nach Bewerbern für IT CEO Stellenangebote?
Aktuell suchen zum Beispiel folgende Unternehmen nach Bewerbern für IT CEO Stellenangebote:
- Mercuri Urval GmbH (80 Jobs)
- 50Hertz Transmission GmbH (16 Jobs)
- hyground (11 Jobs)
- Baloise Group (10 Jobs)
- Valora Food Service Deutschland GmbH (6 Jobs)
In welchen Bundesländern werden die meisten IT CEO Jobs angeboten?
Die meisten Stellenanzeigen für IT CEO Jobs werden derzeit in Bayern (195 Jobs), Berlin (190 Jobs) und Nordrhein-Westfalen (171 Jobs) angeboten.
Zu welchem Berufsfeld gehören IT CEO Jobs?
IT CEO Jobs gehören zum Berufsfeld EDV / IT.
