506 Jobs für IT Governance Director
Stellenangebote IT Governance Director Jobs
Job gestern bei StepStone gefunden
Messe München GmbH
• München Muenchen
Teilzeit Homeoffice möglich
Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] die Welt von morgen erlebt. Ein vertrauensvolles Miteinander ist die Basis unseres wertebasierten Zusammenarbeitens. Sie möchten aktiv die Zukunft der Messe München mitgestalten und haben Interesse daran, [...]
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[...] die Stabsabteilung Corporate Governance mit aufzubauen? Sie sind ein Teil des Teams der Internen Revision des Messe München Konzerns und berichten dabei direkt an den Director Corporate Governance. Für unsere Stabsabteilung Corporate Governance suchen wir zur Erweiterung des Teams der internen Revision ab sofort und zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Internal Auditor (m/w/d) . Bei der Position handelt es sich um eine unbefristete Festanstellung in Voll-oder Teilzeit. Sie unterstützen die Leitung der Stabsabteilung [. .. ] der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation/ Ausbildung vorweisen Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Revision eines mittelständischen Unternehmens oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit und haben außerdem Erfahrungen im Bereich der IT-Revision und/oder eine hohe IT-Affinität Sie arbeiten äußerst gewissenhaft und zeichnen sich durch Ihre Objektivität und Verschwiegenheit sowie einem sicheren und verbindlichen Auftreten mit hoher Beratungskompetenz aus Sie verfügen über belastbare Kenntnisse gängiger (Prüfungs-) Standards und Frameworks im Revisionsumfeld (ISA, IDW, DIIR, etc. ) und über Kenntnisse [. .. ]
Job vor 6 Tagen bei StepStone gefunden
Ornua Deutschland GmbH (Kerrygold)
Controller/in Operations/ Produktionscontroller (m/w/d)
• Neukirchen- Vluyn Neukirchen;Landkreis Ostholstein
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium Abgeschlossene Ausbildung
Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld Vermögenswirksame Leistungen
[. .. ] Analyse und Optimierung von Produktionsabweichungen, Gemeinkosten, Supply-Chain-Kosten, Ausschuss und Abfall Budget Forecast: Verantwortung für Planung, Forecasts und Qualitätssicherung im Operations-Bereich Business Partnering: Enge Zusammenarbeit mit dem Operations [...]
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[...] Director, Produktion, Logistik, Einkauf, HR sowie dem Controlling-Team Analytics Reporting: Weiterentwicklung von Reports, KPIs und BI-Strukturen mit Blick auf Zukunftsfähigkeit und Automatisierung CAPEX Investitionen: Wirtschaftliche Bewertung und finanzielle Begleitung von Investitionsprojekten Strategische Unterstützung: Beratung des Senior Managements auf Basis fundierter Analysen und eines tiefen Prozessverständnisses Stammdaten Governance: Verantwortung für saubere Datenstrukturen als Basis für verlässliche Entscheidungen Du fühlst dich im Produktionsumfeld zu Hause, denkst analytisch und hast Lust, Dinge besser zu machen und nicht nur zu verwalten. Das bringst du mit: Mentalität und Persönlichkeit: Du arbeitest hands-on, übernimmst Verantwortung und bewegst dich souverän zwischen Produktion, Controlling [. .. ] betriebswirtschaftliche Zusammenhänge mit. Umfeld: Du kennst idealerweise das FMCG-Umfeld oder welche Besonderheiten ein produzierenden Unternehmen hat. Sprache: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch sowohl schriftlich als auch mündlich. IT-Kenntnisse: Du hast Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen; Kenntnisse in Infor M3 sind von Vorteil. Außerdem verfügst du über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast idealerweise Erfahrung mit BI- und Analytics-Tools. Arbeiten bei Ornua bedeutet arbeiten in flachen Hierarchien. Voraussetzungen dafür sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Neugier, [. .. ]
Job am 05.03.2026 bei StepStone gefunden
Quantum- Systems GmbH
• Gilching
Führungs-/ Leitungspositionen Homeoffice möglich
Work-Life-Balance
[. .. ] both strategy and execution: from defining and implementing the Serial Production Roadmap to driving shopfloor excellence and capacity steering, while consistently enforcing standards, processes, and risk management [...]
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[...] practices. Leadership Strategic Governance Build, lead, and scale a high-performing serial production organization that keeps pace with our growth. Continuously evolve the Serial Production Roadmap in alignment with product strategy and industrialization, and establish governance structures, KPIs, and reporting frameworks suited for a high-tech serial production environment. End-to-End Output, Quality, [. .. ] including prioritization in case of bottlenecks and implementation of robust escalation mechanisms. Drive short-, mid-, and long-term capacity planning (people, equipment, processes) in close alignment with the Director Production and in line with growth targets. Operational Excellence Continuous Improvement Continuously improve serial production processes with a strong focus on stability, efficiency, and cost effectiveness. Drive sustainable standardization and stabilization of operationsmoving from reactive firefighting toward robust routines, clear standards, and repeatability. KPI Ownership Performance Management Own operational production [. .. ] provisions for later. Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance. Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working. Bike-Leasing: We support you in staying environmentally mobile and healthy. Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e. g. Adidas, Apple, Expedia. Employee events: [. .. ]
Neu Job vor 4 Std. bei Stellen-Online gefunden
SCHOTT
Head of HR Digitalization (m/w/d) - Vollzeit
• 55128, Mainz
Führungs-/ Leitungspositionen
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] Sie gestalten die zukünftige HR Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] HR Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen. Ihre Aufgaben Entwicklung und Steuerung der globalen HR Digitalisierungsstrategie Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR und KI Technologien sowie Umsetzung relevanter KIUse Cases entlang des [. .. ] globalen HR Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent Systeme Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur Aufbau von HR Analytics Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance Leitung bereichsübergreifender Digital HR Projekte und Change Initiativen Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR Organisation Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und [. .. ] mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft. Pando Logic. Keywords: Director of Human Resources, Location: Mainz, RP-55128-gefunden bei stellenonline. de 85553654 [. .. ]
Job gestern bei Mindmatch.ai gefunden
Schott AG
• Mainz, RP
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] Sie gestalten die zukünftige HR Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der [...]
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[...] HR Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen. Ihre Aufgaben Entwicklung und Steuerung der globalen HR Digitalisierungsstrategie Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR und KI Technologien sowie Umsetzung relevanter KIUse Cases entlang des [. .. ] globalen HR Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent Systeme Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur Aufbau von HR Analytics Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance Leitung bereichsübergreifender Digital HR Projekte und Change Initiativen Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR Organisation Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und [. .. ] auch ein motiviertes und nettes Team. Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit-nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft. Keywords: Director of Human Resources, Location: Mainz, RP-55128 85511932 [. .. ]
Job gestern bei Mindmatch.ai gefunden
Schott AG
HR Generalist (m/w/d) Entwicklungsmöglichkeiten
• Mainz, RP
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] Sie gestalten die zukünftige HR Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] HR Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen. Ihre Aufgaben Entwicklung und Steuerung der globalen HR Digitalisierungsstrategie Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR und KI Technologien sowie Umsetzung relevanter KIUse Cases entlang des [. .. ] globalen HR Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent Systeme Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur Aufbau von HR Analytics Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance Leitung bereichsübergreifender Digital HR Projekte und Change Initiativen Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR Organisation Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und [. .. ] auch ein motiviertes und nettes Team. Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit-nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft. Keywords: Director of Human Resources, Location: Mainz, RP-55128 85510750 [. .. ]
Job gestern bei Mindmatch.ai gefunden
Schott AG
• Mainz, RP
Flexible Arbeitszeiten
[. .. ] Sie gestalten die zukünftige HR Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] HR Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen. Ihre Aufgaben Entwicklung und Steuerung der globalen HR Digitalisierungsstrategie Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR und KI Technologien sowie Umsetzung relevanter KIUse Cases entlang des [. .. ] globalen HR Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent Systeme Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur Aufbau von HR Analytics Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance Leitung bereichsübergreifender Digital HR Projekte und Change Initiativen Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR Organisation Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und [. .. ] auch ein motiviertes und nettes Team. Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit-nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft. Keywords: Director of Human Resources, Location: Mainz, RP-55128 85510702 [. .. ]
Job vor 4 Tagen bei Mindmatch.ai gefunden
Schott AG
Head of HR Digitalization (m/w/d)
• Mainz, RP
Führungs-/ Leitungspositionen
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] Sie gestalten die zukünftige HR Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] HR Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen. Ihre Aufgaben Entwicklung und Steuerung der globalen HR Digitalisierungsstrategie Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR und KI Technologien sowie Umsetzung relevanter KIUse Cases entlang des [. .. ] globalen HR Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent Systeme Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur Aufbau von HR Analytics Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance Leitung bereichsübergreifender Digital HR Projekte und Change Initiativen Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR Organisation Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und [. .. ] mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft. Pando Logic. Keywords: Director of Human Resources, Location: Mainz, RP-55128 85265046 [. .. ]
Job am 06.02.2026 bei Jobware gefunden
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
• 70173, Stuttgart Raum Stuttgart
Führungs-/ Leitungspositionen Abgeschlossenes Studium
Auszeichnungen
DIRECTOR FINANCIAL PLANNING ANALYSIS GLOBAL (m/w/D) Erfolgreiches Familienunternehmen-globale Gruppenfunktion als Sparringspartner zum CFO Unser Auftraggeber ist ein namhaftes und erfolgreiches Familienunternehmen, das sich in drei Generationen zu einem [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] echten Global Player mit Mrd. EUR Umsatz und mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit entwickelt hat. Das Unternehmen produziert hochwertige Komponenten, Systeme [. .. ] und Präsentation des monatlichen und quartalsweisen Management-Reportings inkl. Abweichungs-, Trend- und Marktanalysen Steuerung des quartalsweisen Forecastprozesses, der jährlichen Budget- und Mittelfristplanung sowie der langfristigen strategischen Finanzmodelle Weiterentwicklung und Governance der gruppenweiten Controlling- und FP A-Prozesse; Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Transformation Bereitstellung fundierter Finanzmodelle, Business-Cases und Analysen zur Unterstützung von M A-Projekten, Investitionsentscheidungen, Geschäftskontrakten und strategischen Initiativen Aufbau leistungsfähiger Kommunikations- und Schnittstellenstrukturen zwischen Zentrale und Regionen sowie Förderung einer kooperativen, leistungsorientierten Team- und Führungskultur Das Profil:Erfolgreich [. .. ] und analytisches Verständnis Tiefgehende Expertise in Finanzmodellen, Controlling-Disziplinen sowie in modernen Planungs-, Reporting- und Forecasting-Tools Sehr gute Kenntnisse gängiger ERP-Systeme (insb. SAP S/ 4HANA) und hohe IT-/ AI-Affinität Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Finanzkonzepte in operative Exzellenz zu überführen Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse bei entsprechender internationaler Reisebereitschaft Unternehmerisch geprägte, integre Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Ergebnisorientierung und der Fähigkeit, Leistung und Werte eines Familienunternehmens mit Wachstum in [. .. ]
Job vor 4 Tagen bei JobMESH gefunden
SCHOTT
Head of HR Digitalization (m/w/d)
• Rheinland- Pfalz 55128 Mainz
Führungs-/ Leitungspositionen
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] Sie gestalten die zukünftige HR Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] HR Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen. Ihre Aufgaben Entwicklung und Steuerung der globalen HR Digitalisierungsstrategie Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR und KI Technologien sowie Umsetzung relevanter KIUse Cases entlang des [. .. ] globalen HR Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent Systeme Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur Aufbau von HR Analytics Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance Leitung bereichsübergreifender Digital HR Projekte und Change Initiativen Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR Organisation Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und [. .. ] mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft. Pando Logic. Keywords: Director of Human Resources, Location: Mainz, RP-55128 85248844 [. .. ]
Job am 11.02.2026 bei JobMESH gefunden
TÜV SÜD AG
• Bayern München
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] ambitious Operational Process Enhancements (OPEn) programme, including our SAP S/ 4 HANA transformation. As Strategic Transformation Lead for OPEn Core, you will act as the strategic right [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] hand to the Director ERP Transformation, ensuring governance excellence, driving executive communication, and leading special initiatives that secure programme success. Ensure seamless communication and reporting to the TÜV SÜD Board of Management, Supervisory Board, TÜV SÜD Transformation Office, and other executive committees Continuously improve governance frameworks and decision-making processes in close collaboration with the OPEn Core PMO [. .. ] management, etc University degree in Business, Technology, or related field More than 7 years of experience in top-tier consulting or strategic programme roles Proven track record in large-scale IT or SAP transformation programmes Exceptional communication and presentation skills Strong analytical mindset, structured approach, and the ability to influence senior stakeholders High resilience and ability to manage complexity in a dynamic environment Was wir bieten Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Sonderzahlungen: Neben [. .. ]
Job am 05.02.2026 bei F.A.Z. Stellenmarkt gefunden
Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Director Financial Planning Analysis Global (m/w/d)
• Stuttgart, 70173, Raum Stuttgart
Führungs-/ Leitungspositionen Abgeschlossenes Studium
[. .. ] 20 Produktionswerken wird koordinierend gesteuert von einer Holding als Konzernobergesellschaft, in der die Vorstandsressorts von wesentlichen Zentralfunktionen unterstützt werden. Im Zuge einer Nachfolgeregelung ist an die Seite [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] des CFO der Director (m/w/d) Financial Planning Analysis neu zu besetzen. Die Aufgabe: Vertrauensvoller und aktiver Business-Partner für den CFO, das internationale Managementteam und zentrale Funktionen Führung und Weiterentwicklung der zentralen und regionalen FP A-Teams Gesamtverantwortung für Financial Planning, Forecasting Analysis der Gruppe einschließlich des Controllings für Global Sales, Global [. .. ] und Präsentation des monatlichen und quartalsweisen Management-Reportings inkl. Abweichungs-, Trend- und Marktanalysen Steuerung des quartalsweisen Forecastprozesses, der jährlichen Budget- und Mittelfristplanung sowie der langfristigen strategischen Finanzmodelle Weiterentwicklung und Governance der gruppenweiten Controlling- und FP A-Prozesse; Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Transformation Bereitstellung fundierter Finanzmodelle, Business-Cases und Analysen zur Unterstützung von M A-Projekten, Investitionsentscheidungen, Geschäftskontrakten und strategischen Initiativen Aufbau leistungsfähiger Kommunikations- und Schnittstellenstrukturen zwischen Zentrale und Regionen sowie Förderung einer kooperativen, leistungsorientierten Team- und Führungskultur Das Profil:Erfolgreich [. .. ] und analytisches Verständnis Tiefgehende Expertise in Finanzmodellen, Controlling-Disziplinen sowie in modernen Planungs-, Reporting- und Forecasting-Tools Sehr gute Kenntnisse gängiger ERP-Systeme (insb. SAP S/ 4HANA) und hohe IT-/ AI-Affinität Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Finanzkonzepte in operative Exzellenz zu überführen Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse bei entsprechender internationaler Reisebereitschaft Unternehmerisch geprägte, integre Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Ergebnisorientierung und der Fähigkeit, Leistung und Werte eines Familienunternehmens mit Wachstum in [. .. ]
Job am 05.02.2026 bei JobMESH gefunden
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Director Financial Planning Analysis Global (m/w/d)
• Baden- Württemberg Stuttgart
Führungs-/ Leitungspositionen
[. .. ] 20 Produktionswerken wird koordinierend gesteuert von einer Holding als Konzernobergesellschaft, in der die Vorstandsressorts von wesentlichen Zentralfunktionen unterstützt werden. Im Zuge einer Nachfolgeregelung ist an die Seite [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] des CFO der Director (m/w/d) Financial Planning Analysis neu zu besetzen. Die Aufgabe:Vertrauensvoller und aktiver Business-Partner für den CFO, das internationale Managementteam und zentrale Funktionen Führung und Weiterentwicklung der zentralen und regionalen FP A-Teams Gesamtverantwortung für Financial Planning, Forecasting Analysis der Gruppe einschließlich des Controllings für Global Sales, Global Operations [. .. ] und Präsentation des monatlichen und quartalsweisen Management-Reportings inkl. Abweichungs-, Trend- und Marktanalysen Steuerung des quartalsweisen Forecastprozesses, der jährlichen Budget- und Mittelfristplanung sowie der langfristigen strategischen Finanzmodelle Weiterentwicklung und Governance der gruppenweiten Controlling- und FP A-Prozesse; Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Transformation Bereitstellung fundierter Finanzmodelle, Business-Cases und Analysen zur Unterstützung von M A-Projekten, Investitionsentscheidungen, Geschäftskontrakten und strategischen Initiativen Aufbau leistungsfähiger Kommunikations- und Schnittstellenstrukturen zwischen Zentrale und Regionen sowie Förderung einer kooperativen, leistungsorientierten Team- und Führungskultur Das Profil:Erfolgreich [. .. ] und analytisches Verständnis Tiefgehende Expertise in Finanzmodellen, Controlling-Disziplinen sowie in modernen Planungs-, Reporting- und Forecasting-Tools Sehr gute Kenntnisse gängiger ERP-Systeme (insb. SAP S/ 4HANA) und hohe IT-/ AI-Affinität Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Finanzkonzepte in operative Exzellenz zu überführen Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse bei entsprechender internationaler Reisebereitschaft Unternehmerisch geprägte, integre Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Ergebnisorientierung und der Fähigkeit, Leistung und Werte eines Familienunternehmens mit Wachstum in [. .. ]
Neu Job vor 4 Std. bei Neuvoo.com gefunden
SCHOTT
Head of HR Digitalization (m/w/d)
• Lower Saxony Emden
Führungs-/ Leitungspositionen
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] SCHOT Tmaßgeblich voran. Sie gestalten die zukünftige HR Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlangdes gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] mit der HR Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Siesicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen. Ihre Aufgaben Entwicklung und Steuerung der globalen HR Digitalisierungsstrategie Identifikationvon Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HRund KI Technologien sowie Umsetzung relevanter KIUse Cases entlangdes Employee Lifecycles Weiterentwicklung der globalen HR Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent Systeme Zusammenarbeit mitder IT für Systemintegration und Datenarchitektur Aufbau von HR Analytics Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboardsinklusiver der Sicherstellung von Data Governance Leitungbereichsübergreifender Digital HR Projekte und Change Initiativen Förderung digitaler Kompetenzen und Adoptioninnerhalb der HR Organisation Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-ITsowie HR-Digitalisierung Sichere Projektmanagementkenntnisse sowiedie Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projektenzu führen Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und SAP-Success Factors Starke Lösungsorientierung mit [. .. ] Sie mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft. Pando Logic. Keywords: Director of Human Resources, Location: Mainz, RP-55128 85660370 [. .. ]
Job vor 6 Tagen bei JobMESH gefunden
SCHOTT
• Rheinland- Pfalz Mainz
Führungs-/ Leitungspositionen
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] Sie gestalten die zukünftige HR Technologielandschaft, nutzen Daten für bessere Personalentscheidungen und erkunden das Potenzial von KI entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit der [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] HR Leitung, der IT sowie globalen Business Units stellen Sie sicher, dass Technologien, Automatisierung und Analytics messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen. Ihre Aufgaben Entwicklung und Steuerung der globalen HR Digitalisierungsstrategie Identifikation von Potenzialen zur Prozessautomatisierung und Vereinfachung Bewertung und verantwortungsvolle Einführung neuer HR und KI Technologien sowie Umsetzung relevanter KIUse Cases entlang des [. .. ] globalen HR Systemlandschaft inkl. HRIS und Talent Systeme Zusammenarbeit mit der IT für Systemintegration und Datenarchitektur Aufbau von HR Analytics Fähigkeiten und Entwicklung relevanter Dashboards inklusiver der Sicherstellung von Data Governance Leitung bereichsübergreifender Digital HR Projekte und Change Initiativen Förderung digitaler Kompetenzen und Adoption innerhalb der HR Organisation Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie HR-Digitalisierung Sichere Projektmanagementkenntnisse sowie die Fähigkeit, Menschen und Teams in kulturübergreifenden Projekten zu führen Optimalerweise Kenntnisse in SAP-HR und [. .. ] mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Heike Haertling Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft. Pando Logic. Keywords: Director of Human Resources, Location: Mainz, RP-55128 DUBLETTEOVERRIDE 85051737 [. .. ]
Job vor 11 Tagen bei JobMESH gefunden
N26 GmbH
Rewards Senior Manager
• Brandenburg Potsdam
About the opportunity Hi, Im Sabri, the
Director of Rewards People Analytics. I am looking for a Senior Manager of Rewards to join our People Team at N26. This [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] is a high-impact, strategic partner role designed for an expert who doesnt just manage cycles but architectures the very frameworks that drive our 1, 600+ N26ers to excel. Why is this role exciting and why should you apply? You will be my right hand in the Rewards space. This isnt just about spreadsheets; its about Influence, Governance, and Impact. Who we are N26 has reimagined banking for todays digital world. Technology and design empower everything we do and its how we are building the global banking platform the world loves to use. Weve eliminated physical branches, paperwork, and hidden fees for an elegant digital experience and supreme [. .. ] Rewards PA, and our CPOs Chief of Staff. Final Conversation: Also with me, to answer any open questions. Meeting the Rewards team: Brief informal conversation with the team. Whats in it for you: Accelerate your career growth by joining one of Europes most talked about disruptors. Employee benefits that range from a competitive personal development budget, work from home budget, discounts to fitness wellness memberships, language apps and public transportation. As an N26 employee you will have access to a Premium [. .. ]
Job vor 11 Tagen bei JobMESH gefunden
N26 GmbH
• State of Berlin
About the opportunity Hi, Im Sabri, the
Director of Rewards People Analytics. I am looking for a Senior Manager of Rewards to join our People Team at N26. This [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] is a high-impact, strategic partner role designed for an expert who doesnt just manage cycles but architectures the very frameworks that drive our 1, 600+ N26ers to excel. Why is this role exciting and why should you apply? You will be my right hand in the Rewards space. This isnt just about spreadsheets; its about Influence, Governance, and Impact. Who we are N26 has reimagined banking for todays digital world. Technology and design empower everything we do and its how we are building the global banking platform the world loves to use. Weve eliminated physical branches, paperwork, and hidden fees for an elegant digital experience and supreme [. .. ] Rewards PA, and our CPOs Chief of Staff. Final Conversation: Also with me, to answer any open questions. Meeting the Rewards team: Brief informal conversation with the team. Whats in it for you: Accelerate your career growth by joining one of Europes most talked about disruptors. Employee benefits that range from a competitive personal development budget, work from home budget, discounts to fitness wellness memberships, language apps and public transportation. As an N26 employee you will have access to a Premium [. .. ]
Job vor 14 Tagen bei JobMESH gefunden
TÜV SÜD AG
Strategic Transformation Lead-OPEn Core (w/m/d)
• Bayern München
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] ambitious Operational Process Enhancements (OPEn) programme, including our SAP S/ 4 HANA transformation. As Strategic Transformation Lead for OPEn Core, you will act as the strategic right [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] hand to the Director ERP Transformation, ensuring governance excellence, driving executive communication, and leading special initiatives that secure programme success. Ensure seamless communication and reporting to the TÜV SÜD Board of Management, Supervisory Board, TÜV SÜD Transformation Office, and other executive committees Continuously improve governance frameworks and decision-making processes in close collaboration with the OPEn Core PMO [. .. ] management, etc University degree in Business, Technology, or related field More than 7 years of experience in top-tier consulting or strategic programme roles Proven track record in large-scale IT or SAP transformation programmes Exceptional communication and presentation skills Strong analytical mindset, structured approach, and the ability to influence senior stakeholders High resilience and ability to manage complexity in a dynamic environment Was wir bieten Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Sonderzahlungen: Neben [. .. ]
Neu Job vor 4 Std. bei Mindmatch.ai gefunden
Mondi Group
• AT- 9 Wien
Führungs-/ Leitungspositionen
[. .. ] common purpose. Join us at Mondi, where we strive to make a positive impact through responsible business practices and continuous innovation in packaging and paper solutions. Role [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Summary: The Technical Director is accountable for defining and driving the technical strategy and asset blueprint for the Containerboard and Uncoated Fine Paper businesses, covering 8 pulp and paper mills across Poland, Italy, Finland, Turkey, South Africa, Slovakia, and Austria, with an annual production of approximately 4, 500 kt. This role establishes how the [. .. ] technically: defining the multi year, cross mill roadmap for technologies, assets, and capital investments required to run safer, more reliable, more sustainable, and more competitive mills-consistently and at scale. It leads the long term technology roadmap, asset strategy, and systemic technical improvements, ensuring that capital is deployed in a disciplined, standardised, and value creating way across the mill portfolio. The role is part of a global team of CAPEX, project, technical, and maintenance specialists and acts as the technical authority [. .. ] the highest technical, economic, and strategic value, while avoiding bottlenecks and maximising portfolio competitiveness. Develop and challenge investment business cases, ensuring technical soundness, lifecycle value, and risk transparency. Standardisation Technical Governance Define and hard code how investment projects are executed, including governance models, risk assessment standards, and decision frameworks. Drive standardisation of technologies, suppliers, and equipment platforms where this delivers safety, reliability, and cost advantages. Implement uniform technical documentation, engineering standards, and commissioning procedures across all CAPEX projects. Oversee how technical [. .. ]
Job vor 3 Tagen bei Mindmatch.ai gefunden
United Nations Industrial Development Organisation
National Investment Technology Promotion (ITP) Expert and Deputy Head
• AT- 9 Wien
[. .. ] sustainable industrialisation and foster innovation. The relevance of inclusive and sustainable industrial development, however, applies to all SDGs. The mediumterm programme framework (MTPF) 20262029 is UNIDOs core [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] strategic document and it is in line with UNIDOs Vision 2050. It sets a renewed vision to support Member States and shape their industries for development. The priorities include fair and sustainable global and regional supply chains, ending hunger through innovation and local value addition, renewable and clean energy, sustainable energy access and climate [. .. ] core functions are carried out in Divisions/ Offices in its Headquarters, Subregional Offices and Country Offices. The Directorate of Global Partnerships and External Relations (GLO) , headed by a Managing Director, is responsible for UNIDOs relations with Member States and all external partners, including through the Policymaking Organs. It plays a central role for interaction and collaboration with traditional and nontraditional donors; oversees the regional bureaus as well as the network of established field offices, liaison offices and Investment and Technology [. .. ] official functions, ceremonial events, and other designated occasions as required. Minimum Organizational Requirements Education A firstlevel university degree (Bachelors or equivalent) in Management, International Relations, Economics, Foreign Trade or Corporate Governance or related disciplines is required. An advanced university degree (Masters or equivalent) or a Doctorate in the same fields are accepted with a reduced requirement for years of professional experience. Experience, technical knowledge and functional expertise A minimum of professional experience aligned with the educational level is required, as follows [. .. ]
Job vor 3 Tagen bei Mindmatch.ai gefunden
United Nations
Junior Professional Officer, Vienna, Austria
• AT- 9 Wien
Absolventen, Einsteiger, Trainees
[. .. ] sustainable industrialization and foster innovation. The relevance of inclusive and sustainable industrial development, however, applies to all SDGs. The mediumterm programme framework (MTPF) 20262029 is UNIDOs core [...]
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[...] strategic document and it is in line with UNIDOs Vision 2050. It sets a renewed vision to support Member States and shape their industries for development. The priorities include fair and sustainable global and regional supply chains, ending hunger through innovation and local value addition, renewable and clean energy, sustainable energy access and climate [. .. ] intelligence, gender equality and the empowerment of women, supporting youth, promoting cleaner production and circular economy, and leveraging private sector investment and development finance. Under the overall direction of the Director General, and in close collaboration with relevant organizational entities, the Directorate of SDG Innovation and Economic Transformation (IET) , headed by a Managing Director, is responsible for the development of innovative UNIDO services in the areas of agroindustry and agribusiness, sustainability standards and fair production, and climaterelevant or climateimproving technologies. [. .. ] frameworks, familiarity with UNIDO Enterprise Resource Planning tools, diplomatic skills when interacting with stakeholders, etc. ) . Engage with private sector stakeholders to promote best practices in environmental, social, and governance (ESG) performance within the mining sector. Contribute to the development of training and entrepreneurship programmes tailored to the mining industry, focusing on upskilling and reskilling of workers. Prepare technical documents, policy briefs, and knowledge products related to sustainable mineral value chains and responsible mining practices. Support advocacy, communication, and global [. .. ]
Job vor 4 Tagen bei Mindmatch.ai gefunden
Mondi plc
Technical Director-Corrugated Packaging
• AT- 9 Wien
Führungs-/ Leitungspositionen
Technical
Director-Corrugated Packaging About Us: Mondi is a global leader in packaging and paper, contributing to a better world by developing and producing products that are sustainable by design. [...]
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[...] Sustainability is at the heart of our strategy and intrinsic to the way we do business, which enables us to offer a [. .. ] business operates technically: defining the multiyear, crossmill roadmap for technologies, assets, and capital investments required to run safer, more reliable, more sustainable, and more competitive mills consistently and at scale. It leads the longterm technology roadmap, asset strategy, and systemic technical improvements, ensuring that capital is deployed in a disciplined, standardised, and valuecreating way across the mill portfolio. The role is part of a global team of CAPEX, project, technical, and maintenance specialists and acts as the technical authority across the [. .. ] the highest technical, economic, and strategic value, while avoiding bottlenecks and maximising portfolio competitiveness. Develop and challenge investment business cases, ensuring technical soundness, lifecycle value, and risk transparency. Standardisation Technical Governance Define and hard code how investment projects are executed, including governance models, risk assessment standards, and decision frameworks. Drive standardisation of technologies, suppliers, and equipment platforms where this delivers safety, reliability, and cost advantages. Implement uniform technical documentation, engineering standards, and commissioning procedures across all CAPEX projects. Oversee how technical [. .. ]
Job vor 5 Tagen bei Mindmatch.ai gefunden
Colt
People Process and Digitalisation Director 1
• AT- 9 Wien
Führungs-/ Leitungspositionen
[. .. ] voice and data centre services to thousands of businesses around the world, allowing them to focus on delivering their business goals instead of the underlying infrastructure. People [...]
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[...] Process and Digitalisation Director Job Location: Europe Function: People Culture Employment Type: Fixed Term Employee (12 Months) Working pattern: Hybrid Why we need this role People Process and Digitalisation Director role represents a pivotal opportunity to redefine how HR delivers value in a costconscious, technologyenabled organisation. You help us to accelerate our transformation by [. .. ] across every area of HR, the role will shape and execute a clear, enterprisewide people technology strategy that unlocks the full potential of existing and future investments. Partnering closely with IT, Finance, and HR leaders, you will build compelling, datadriven CAPEX business cases while identifying opportunities to maximise assets already in place. Bringing deep HR technology expertise and a transformation mindset, they will introduce fundamentally new ways of workingdriving efficiency, reducing cost, and delivering a stepchange in employee and manager experience [. .. ] loads. Endtoend design of people processes, mapped with clear accountabilities across the employee lifecycle. Identifying quick wins and simplification opportunities. Building strong relationships with IT, you will create and manage governance to prioritise change requests based on strategic business need. Define and execute a clear, People Digitalisation strategy that accelerates the adoption of technology, automation, and AI across all areas of HR Work in close partnership with HR leaders and IT to translate business and people priorities into a prioritised, valueled [. .. ]
Job vor 5 Tagen bei Mindmatch.ai gefunden
United Nations Industrial Development Organisation
Junior Professional Officer
• AT- 9 Wien
Absolventen, Einsteiger, Trainees
[. .. ] sustainable industrialization and foster innovation. The relevance of inclusive and sustainable industrial development, however, applies to all SDGs. The mediumterm programme framework (MTPF) 20262029 is UNIDOs core [...]
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[...] strategic document and it is in line with UNIDOs Vision 2050. It sets a renewed vision to support Member States and shape their industries for development. The priorities include fair and sustainable global and regional supply chains, ending hunger through innovation and local value addition, renewable and clean energy, sustainable energy access and climate [. .. ] core functions are carried out in Divisions/ Offices in its Headquarters, Subregional Offices and Country Offices. DIRECTORATE OF SDG INNOVATION AND ECONOMIC TRANSFORMATION (IET) Under the overall direction of the Director General, and in close collaboration with relevant organisational entities, the Directorate of SDG Innovation and Economic Transformation (IET) , headed by a Managing Director, is responsible for the development of innovative UNIDO services in the areas of agroindustry and agribusiness, sustainability standards and fair production, and climate relevant or climateimproving [. .. ] frameworks, familiarity with UNIDO Enterprise Resource Planning tools, diplomatic skills when interacting with stakeholders etc. ) . Engage with private sector stakeholders to promote best practices in environmental, social, and governance (ESG) performance within the mining sector. Contribute to the development of training and entrepreneurship programmes tailored to the mining industry, focusing on upskilling and reskilling of workers. Prepare technical documents, policy briefs, and knowledge products related to sustainable mineral value chains and responsible mining practices. Support advocacy, communication, and global [. .. ]
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NXP Semiconductors Austria GmbH Co KG Standort Gratkorn
Senior Director, HR Hub Lead Central Eastern Europe (CEE)
• AT- 6 Gratkorn
Führungs-/ Leitungspositionen
Senior
Director, HR Hub Lead-Central Eastern Europe (CEE) Gratkorn As Senior Director, HR Hub Lead for Central and Eastern Europe (CEE) you are responsible for overseeing HR operations,
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[...] class=highlight_text>governance, and strategic HR initiatives across Austria, Serbia, Bosnia, Croatia, Czechia, Romania, and Hungary. The role ensures consistent execution of HR policies and processes and supports organizational objectives across diverse markets.
It also serves as a key member of the EMEA HR Leadership Team and acts as the Country HR Lead for Austria. Your key Responsibilities Regional HR Leadership Lead the CEE HR Hub and ensure the effective delivery of HR programs, processes, and standards across all supported countries. Translate global HR [. .. ]
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Als IT Governance Director verdient man zwischen EUR 90.000,- bis EUR 130.000,- im Jahr.
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