47 Jobs für Leiter Strategie und Change Management
Stellenangebote Leiter Strategie und Change Management Jobs
Neu Job vor 3 Std. bei Mindmatch.ai gefunden
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
• Brandenburg an der Havel, BB
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge 30+ Urlaubstage
Wir suchen für unsere Geschäftseinheit HR Business Partner Grundsätze Tarif eine Führungskraft. Als
Leiter in der Geschäftseinheit HR Business Partner Grundsätze Tarif übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle in der strategischen [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Steuerung unseres Konzerns. Du berichtest direkt an den Vorstand und verbindest wirtschaftliche Ziele, tarifliche Rahmenbedingungen und moderne HR-Instrumente zu einer wirkungsvollen Gesamtstrategie. Mit deinem Team schaffst du die Grundlage für zukunftsfähige Arbeitsbedingungen, eine starke Sozialpartnerschaft und eine nachhaltige Personalsteuerung in einem der größten kommunalen Verkehrsunternehmen Deutschlands. Du entwickelst und steuerst die Umsetzung der konzernweite HR-Strategie in enger Abstimmung mit Vorstand und Geschäftseinheiten. Du übersetzt gesellschaftliche, marktbezogene und unternehmensspezifische Herausforderungen in wirksame Personalinstrumente und Governance-Strukturen. Du leitest HR-relevante Initiativen aus den strategischen Zielsetzungen der Geschäftseinheiten ab und unterstützt die Führungskräfte bei der Zielerreichung. Du gestaltest moderne, attraktive und flexible Arbeitsbedingungen, insbesondere in den Bereichen [. .. ] Kenntnisse und Fähigkeiten aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung Die Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung Ü2 nach dem Berliner Sicherheitsüberprüfungsgesetz (BSÜG) ist eine notwendige Voraussetzung. Zusätzlich freuen wir uns übereine in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen erfahrene, kreative und mutige Führungspersönlichkeit mit integrativer und wertschätzender Arbeitsweise und einem hohen Maß an Motivations- und Begeisterungsfähigkeit Fundierte Kenntnisse der einschlägigen personal- und mitbestimmungsrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere des Pers VG, LGG, AGG sowie des SGB IX, und die Fähigkeit, diese sicher und praxisorientiert in der Führung und Zusammenarbeit anzuwenden Erfahrung im Management komplexer Unternehmensstrukturen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie die Fähigkeit, komplexe Themen und Zusammenhänge schnell und sicher zu erfassen sowie strategisches, unternehmerisches und innovatives Denken und Handelnhohe Affinität zum ÖPNV und ein breites Verständnis für die relevanten strategischen Themen eines kommunalen Dienstleistungsunternehmens, klare Zukunftsvisionen für den urbanen und ländlichen [. .. ]
Neu Job vor 3 Std. bei Jooble gefunden
INTILION
Head of HR/ Leiter Personal (m/w/d) - Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur
• Paderborn
Führungs-/ Leitungspositionen
Flexible Arbeitszeiten 30+ Urlaubstage Vermögenswirksame Leistungen
[. .. ] und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs entlang der gesamten Employee Journey-von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Leadership Development. Zu den Hauptaufgaben gehören:Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren [...]
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[...] People-Strategie, die Wachstum, Unternehmenskultur und Leistungsfähigkeit verbindet Weiterentwicklung der Führungskultur durch Leadership-Programme sowie klare Rollen- und Kompetenzstrukturen Aufbau einer modernen, datengetriebenen HR-Organisation mit effizienten Prozessen und digitalen Tools (z. B. Personio, BI) Stärkung der Employer Brand und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Energiebranche Sicherstellung von HR-[. .. ] zentrale Rolle bei der organisatorischen und kulturellen Weiterentwicklung des Unternehmens. Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten oder technologiegetriebenen Umfeld, Führungserfahrung wünschenswert. Nachweisliche Erfolge in Organisationsentwicklung und Change-Management Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation Benefits und Leadership-Programmen Strategische Stärke kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz und Hands-on-Mentalität Exzellente Kommunikations- und Leadership-Skills-empathisch, überzeugend, durchsetzungsstark Leidenschaft für die Energiewende und die Skalierung einer Organisation, die Technologie und Menschlichkeit verbindet Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) [. .. ]
Job am 23.04.2026 bei Mindmatch.ai gefunden
nextstep IT services
• AT- 3 Tulln an der Donau
Führungs-/ Leitungspositionen Abgeschlossene Ausbildung
Tulln an der Donau IT-Service IT-Security Dein nächster Karriereschritt strategisch, führungsverantwortlich, zukunftsorientiert. Als
Leiter:in führst du ein zwölfköpfiges Team und bringst deine fachliche und persönliche Expertise ein. Gleichzeitig steuerst du [...]
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[...] operativ und strategisch den technischen Support. Du fokussierst dich auf die Weiterentwicklung unserer Serviceprozesse in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Du bringst ein hohes Gespür für Servicequalität und Effizienz mit und treibst Innovation im täglichen [. .. ] bis zur Implementierung bringst du dein Know-how in interne und externe Projekte ein. Kommunikation mit Kunden Serviceorganisation Prozessmanagement: Optimierung und Standardisierung von ITIL-orientierten Serviceprozessen (Incident-, Problem-, Change Management) . Projektleitung Technische Verantwortung: enge Zusammenarbeit mit Systemarchitektur und Security-Team. Qualitätssicherung Eskalationsmanagement: Überwachung von SLAs, Priorisierung komplexer Tickets, Sicherstellung reibungsloser Abläufe zwischen First- und Second-Level-Support. Strategische Weiterentwicklung: Mitgestaltung der IT-Service-Strategie, Evaluierung neuer Technologien, Tools zur Effizienzsteigerung und Future Trends. Dein Profil Abgeschlossene Ausbildung in der IT (HTL, FH/ Universität) mit idealerweise fünf bis siebenjähriger Berufserfahrung in der IT-Systemtechnik oder im IT-Service. Führungserfahrung von Vorteil. Fundierte Kenntnisse in System- und Netzwerktechnik, Virtualisierung, Microsoft-Serverumgebungen und IT-Security. Sicherer Umgang [. .. ]
Job am 10.04.2026 bei Mindmatch.ai gefunden
SALZBURG VERKEHR
Leiter:in Marketing Kommunikation (m/w/d)
• AT- 5 Salzburg
Abgeschlossenes Studium Abgeschlossene Ausbildung
Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiterevents
Leiter:in Marketing Kommunikation (m/w/d) Ihre Kernaufgaben Strategische Führung Markenentwicklung Entwicklung und Umsetzung der Marketing und Kommunikationsstrategie Markensteuerung, Positionierung und Weiterentwicklung der Corporate Identity Analyse von Markttrends, Zielgruppen und Wettbewerbsumfeld Budgetverantwortung [...]
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[...] und Ressourcenplanung für den gesamten Bereich Externe Kommunikation Öffentlichkeitsarbeit Steuerung der externen Kommunikation Entwicklung von Kommunikationskampagnen, Botschaften und Leitlinien Aufbau und Pflege relevanter Medien, Branchen und Stakeholderbeziehungen Marketing Planung und Umsetzung von integrierten Marketingkampagnen (Online, Print, Social Media) Kampagnenanalyse und KPI Monitoring Content Strategie und Social Media Management Steuerung externer Dienstleister (Agenturen, Kreativpartner, Media) Interne Kommunikation Aufbau und Steuerung einer klaren, konsistenten internen Kommunikationsstruktur Unterstützung von Change Prozessen durch Kommunikationsmaßnahmen Beratung der Führungskräfte in kommunikativen Fragestellungen Teamführung Fachliche Führung des Marketing und Kommunikationsteams Weiterentwicklung von Kompetenzen, Tools und Prozessen Förderung einer kreativen, leistungsorientierten Teamkultur Fachliche Kompetenzen Abgeschlossenes Studium (Kommunikationswissenschaften oder vergleichbares) Mehrjährige Erfahrung in leitender Marketing oder Kommunikationsfunktion Fundiertes Knowhow in Markenführung, PR, digitalem Marketing und Kampagnenmanagement [. .. ]
Job am 21.01.2026 bei Yourfirm.de gefunden
BJ Automotive
• 74912 Kirchardt
Homeoffice möglich Abgeschlossene Ausbildung
Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiterevents
[. .. ] Landschaft/ ERP Landschaft Erstellung von Auswertungen, Analysen, Berichten und Planungen Gewährleistung des täglichen reibungslosen IT-Betriebs der bestehenden IT-Systeme hinsichtlich Sicherheit, Verfügbarkeit und Qualität in Zusammenarbeit mit dem [...]
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[...] IT-Leiter Begleitendes Risiko-, Qualitäts- und Change-Management Weiterentwicklung der Strategie im Bereich IT und Cybersecurity in Form des ISB/ CISCO (Informationssicherheitsbeauftragter) Unterstützung bei der Digitalisierung von Prozessen Durchführung von Anwenderschulungen im Bereich IT Usersupport und Beratung, Ticketsysteme Hardwaremanagement, Bestellwesen Assetpflege Programmierung von EDI-Schnittstellen in der Middleware/ ERP Mitverwaltung des ERP-Systems aus Infrastruktur-Perspektive Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung/ [. .. ]
Job vor 12 Tagen bei Jobleads gefunden
Senior Consultant/ Manager Supply Chain Planning (m/w/d)
• Stuttgart, Baden- Württemberg
Beratungs-/ Consultingtätigkeiten Abgeschlossenes Studium
Work-Life-Balance
[. .. ] unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Verstärkt durch Kreativität und Design. Und das alles auf der Grundlage von [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Technologien. Das effiziente Management der End-to-end Supply Chain beeinflusst Bottom-line und Top-line Ergebnisse unserer Industrie- und Handelskunden und unterstützt fundamental die Erreichung der gesetzten Nachhaltigkeitsziele. Die integrierte Planung dieser Supply Chain sowie die damit verbundene Entscheidungsunterstützung sind elementare Bausteine unseres Supply Chain Management Ansatzes und Portfolios. Als erfahrener Supply Chain [. .. ] Lead oder Projektleiter Lösung kundenspezifischer Problemstellungen im Rahmen der Implementierung der führenden Lösungen im Markt aktive Mitarbeit bei Akquise-Aktivitäten Unterstützung der begleitenden Transformation sowie das Kunden- und Planungs spezifische Change Management Dein Profil Mehrjährige praktische Projekterfahrung rund um den digitalen Wandel im Supply Chain Management oder Logistik in mindestens einer der Branchen: Automotive, Consumer Products Retail, Manufacturing/ High Tech Erste Verantwortung als (Teil-) Projektleitung für komplexe Transformationsprojekte Erfahrung im Design von Logistik-Organisationen und -Prozessen sowie Einführung von prozessunterstützenden [. .. ] 340.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern. Kunden vertrauen auf Capgemini, um das Potenzial von Technologie für die ganze Breite ihrer Geschäftsanforderungen zu erschließen. Capgemini entwickelt mit seiner starken Strategie, Design- und Engineering-Expertise umfassende Services und End-to-End-Lösungen. Dabei nutzt das Unternehmen seine führende Kompetenz in den Bereichen KI, generative KI, Cloud und Daten sowie profunde Branchenexpertise und sein Partner-Ökosystem. Die Gruppe erzielte 2024 einen Umsatz von 22, 1 Milliarden Euro. Die ausgeschriebene Vakanz ist ganzjährig [. .. ] Baden-Württemberg, Germany 9 months ago Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany 50, 000.00-70, 000.00 1 week ago Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany 2 months ago Operations Manager/ Bereichsleiter Logistik/ Leiter Logistik (m/w/d) - Pforzheim Sindelfingen, Baden-Württemberg, Germany 2 weeks ago Operations Manager/ Bereichsleiter Logistik/ Leiter Logistik (m/w/d) - Pforzheim Korntal-Münchingen, Baden-Württemberg, Germany 1 week ago Consultant (w/m/d) Operations e Procurement Digitalisierung Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany 4 days ago Tübingen, Baden-Württemberg, Germany [. .. ]
Job am 21.01.2026 bei Jobleads gefunden
• Heidelberg, Baden- Württemberg
Führungs-/ Leitungspositionen Abgeschlossenes Studium
Firmenwagen
[. .. ] Prozesse Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Sicherstellung der IT-Sicherheit und Einhaltung relevanter Standards Beratung und Unterstützung des Managements in allen relevanten IT-Themen und deren Weiterentwicklung Weiterentwicklung der [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] IT-Strategie, mit Fokus auf Sicherheit und Standardisierung Optimierung und Digitalisierung von Unternehmensprozessen Steuerung und Kontrolle externer IT-Dienstleister Regelmäßige Aufbereitung und Berichterstattung der Fortschritte und deren Kommunikation Unternehmensweite Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung Das bringst du mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder einen vergleichbaren Abschluss Fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur, ERP/ MES-[. .. ] Aptean) und Softwareentwicklung Tiefgehendes Verständnis für IT-Strategien, Prozesse und IT-Sicherheitsstandards Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der IT eines Industrieunternehmens Fähigkeit, komplexe IT-Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und das Management strategisch zu beraten. Innovationsgeist und Begeisterung für Digitalisierung, KI und neue Technologien Erfahrung im IT-Projektmanagement sowie im Change- und Prozessmanagement Sicherer Umgang mit IT-Budgets sowie Verhandlungsgeschick mit Dienstleistern Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern, durch Veränderungen zu führen und ihr Potenzial zu fördern Interesse geweckt? Dann sende uns bitte deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin an: oder du gehst direkt über unsere Karriereseite: https:/ / karriere. hik-his. [. .. ]
Job vor 4 Tagen bei Jooble gefunden
Stellv. IT-Leiter (m/w/d)
• Thüringen Thueringen
Führungs-/ Leitungspositionen Homeoffice möglich
Betriebliche Altersvorsorge
Sie sind stellvertretender IT-
Leiter:in und möchten die IT-Abteilung eines Unternehmens strategisch und operativ unterstützen? Sie arbeiten lösungsorientiert, führen das Team und treiben Digitalisierung, IT-Sicherheit und Projekte voran? Dann ist [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] diese Position genau das Richtige für Sie Für ein Unternehmen in Jena suchen wir ab sofort einen stellvertretenden IT-Leiter (m/w/d) [. .. ] einem motivierten Team mit vielseitigen Aufgaben Faire Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge 12 Tage Homeoffice pro Monat Perspektive zur Weiterentwicklung in leitender Position Hands-on-Arbeitsumfeld mit direktem Einfluss auf IT-Strategie und Prozesse Ihre Aufgaben Sie leiten die IT strategisch und operativ und verantworten die Weiterentwicklung der IT-Abteilung Sie betreuen die IT-Infrastruktur und stellen IT-Sicherheit sowie Compliance sicher Sie treiben die Digitalisierungsstrategie aktiv voran und setzen IT-Projekte erfolgreich um Sie steuern Schnittstellen zu internen Abteilungen und externen [. .. ] Führungserfahrung mit, z. B. in der Teamleitung, und möchten sich in leitender Rolle weiterentwickeln Sie besitzen Kenntnisse in IT-Sicherheit, Netzwerken und Cloud-Technologien Sie haben Erfahrung in Projekt- und Change-Management Sie arbeiten strategisch, lösungsorientiert und besitzen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Sie überzeugen durch Teamfähigkeit, Organisationstalent und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie IT. Jetzt auf Jetzt bewerben klicken Wir [. .. ]
Job vor 10 Tagen bei Jooble gefunden
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
• Berlin Berlin, DE
Führungs-/ Leitungspositionen
Jobticket 30+ Urlaubstage Übertarifliche Vergütung
Die Direktion Berlin sucht für den Geschäftsbereich Facility
Management am Arbeitsort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/ einen: Leitung des Objekt management teams (w/m/d) (Entgeltgruppe 14 TVö D Bund/Besoldungsgruppe A 14 [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] BBes G, Kennung: BEFM1300, Stellen ID 1438388) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Bundesanstalt für Immobilienaufgaben Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BIm A) ist die Immobilien dienstleisterin des Bundes, die die immobilien politischen [. .. ] uns BIm A Der Geschäftsbereich ist zuständig für die Betreuung nachgeordneter Bundes behörden, stiftungen und anstalten, die sich z. T. in denkmal geschützten Bestands gebäuden befinden. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? Als Leiter:in eines unserer Objekt management teams (BEFM 1300) sind Sie der strategische Kopf hinter der Bewirtschaftung und Entwicklung unserer Dienstliegenschaften. Sie vereinen operatives Know-how mit moderner Führungs kultur. Ihre Kernaufgaben: Führung mit Weitblick: Sie tragen die fachliche und personelle Gesamt verantwortung für Ihr Team. Sie steuern Dienst- und Fachaufsicht souverän [. .. ] fördern eine tarif-sowie amtsangemessene Beschäftigung Ihrer Mitarbeitenden. Strategisches Asset Management: Sie verantworten den gesamten Lebenszyklus der Objekte von der Vermietung und Verwaltung bis hin zur energetischen Sanierung und Instandhaltungs strategie (u. a. via Ai BATROS) . Wirtschaftliche Steuerung: Sie haben die Einnahmen überschuss rechnung fest im Blick. Durch aktives Leerstandsmanagement und Kostenkontrolle sichern Sie die Wirtschaftlichkeit und Zielerreichung Ihres Bereichs. Schnittstellen management Repräsentation: In schwierigen Verhandlungen mit Nutzer:innen und Dritten agieren Sie diplomatisch und zielführend. Sie bereiten komplexe Entscheidungs vorlagen für [. .. ] der Umsetzung komplexer Bauprojekte, insbesondere im Hinblick auf einen rechtssicheren und wirtschaftlichen Gebäudebetrieb umfangreiche Führungs erfahrungen und mehrjährige Tätigkeit in leitender und verantwortungsvoller Position sind wünschenswert Erfahrungen im Projekt- und Change management Weiteres: Befähigung zum wirtschaftlichen und strategischen Denken und Handeln sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikations fähigkeit ausgeprägte Sozial kompetenz, Team- und Konsens orientierung, Kritikfähigkeit Fähigkeit, Potenziale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundes gleichstellungs gesetzes umzusetzen Bereitschaft zur erweiterten Sicherheits überprüfung [. .. ]
Job vor 10 Tagen bei Jooble gefunden
as mediendesign Inh. Andrea Sindermann e. K.
Leitung des Objektmanagementteams (w/m/d)
• Mitte, Berlin; Berlin Moabit, Mitte, DE
Führungs-/ Leitungspositionen
Jobticket 30+ Urlaubstage Übertarifliche Vergütung
Die Direktion Berlin sucht für den Geschäftsbereich Facility
Management am Arbeitsort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/ einen: Leitung des Objekt management teams (w/m/d) (Entgeltgruppe 14 TVö D Bund/Besoldungsgruppe A [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] 14 BBes G, Kennung: BEFM1300, Stellen ID 1438388) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BIm A) ist die Immobilien dienstleisterin des Bundes, die die immobilien politischen Ziele der Bundes [. .. ] uns BIm A Der Geschäftsbereich ist zuständig für die Betreuung nachgeordneter Bundes behörden, stiftungen und anstalten, die sich z. T. in denkmal geschützten Bestands gebäuden befinden. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? Als Leiter:in eines unserer Objekt management teams (BEFM 1300) sind Sie der strategische Kopf hinter der Bewirtschaftung und Entwicklung unserer Dienstliegenschaften. Sie vereinen operatives Know-how mit moderner Führungs kultur. Ihre Kernaufgaben: Führung mit Weitblick: Sie tragen die fachliche und personelle Gesamt verantwortung für Ihr Team. Sie steuern Dienst- und Fachaufsicht souverän [. .. ] fördern eine tarif-sowie amtsangemessene Beschäftigung Ihrer Mitarbeitenden. Strategisches Asset Management: Sie verantworten den gesamten Lebenszyklus der Objekte von der Vermietung und Verwaltung bis hin zur energetischen Sanierung und Instandhaltungs strategie (u. a. via Ai BATROS) . Wirtschaftliche Steuerung: Sie haben die Einnahmen überschuss rechnung fest im Blick. Durch aktives Leerstandsmanagement und Kostenkontrolle sichern Sie die Wirtschaftlichkeit und Zielerreichung Ihres Bereichs. Schnittstellen management Repräsentation: In schwierigen Verhandlungen mit Nutzer:innen und Dritten agieren Sie diplomatisch und zielführend. Sie bereiten komplexe Entscheidungs vorlagen für [. .. ] der Umsetzung komplexer Bauprojekte, insbesondere im Hinblick auf einen rechtssicheren und wirtschaftlichen Gebäudebetrieb umfangreiche Führungs erfahrungen und mehrjährige Tätigkeit in leitender und verantwortungsvoller Position sind wünschenswert Erfahrungen im Projekt- und Change management Weiteres: Befähigung zum wirtschaftlichen und strategischen Denken und Handeln sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikations fähigkeit ausgeprägte Sozial kompetenz, Team- und Konsens orientierung, Kritikfähigkeit Fähigkeit, Potenziale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundes gleichstellungs gesetzes umzusetzen Bereitschaft zur erweiterten Sicherheits überprüfung [. .. ]
Job am 08.04.2026 bei Jooble gefunden
• Regierungsbezirk Darmstadt; Hessen Frankfurt am Main, DE
Führungs-/ Leitungspositionen Abgeschlossenes Studium
[. .. ] eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung Personal Verwaltung mit strategischer HR-Gesamtverantwortung. In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, sind Teil des Managementteams und gestalten aktiv [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] die People-Strategie eines modernen Mittelstandsunternehmens im Konzernverbund. Ihre Aufgaben Strategische HR-Gesamtverantwortung Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement, Recruiting und Employer Branding Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente, Aufbau und Steuerung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings Führung Organisation Strategische und operative Leitung der [. .. ] Führung und Weiterentwicklung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden Gestaltung effizienter Verwaltungs- und Serviceprozesse (inklusive Fuhrparkmanagement) , Sicherstellung professioneller HR-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende HR Business Partnering auf Top-Management-Ebene Enge Zusammenarbeit und strategische Sparringspartnerschaft mit der Geschäftsführung Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Aktive Mitwirkung an Transformations- und Change-Prozessen Arbeitsrecht, Tarif und Mitbestimmung Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Anforderungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Personalentwicklung Kultur Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Talentprogramme Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung Unterstützung des kulturellen Wandels [. .. ]
Job am 08.04.2026 bei Jooble gefunden
Universitätsklinikum Düsseldorf
Abteilungsleiterin (w/m/d) Operational Excellence in der IT in Vollzeit/ Teilzeit
• Regierungsbezirk Düsseldorf; Westfalen Düsseldorf, DE
Führungs-/ Leitungspositionen Teilzeit
Betriebliche Altersvorsorge
[. .. ] nur zu verstehen, sondern sie aktiv zu verbessern? Du hast ein gutes Gespür für Organisation, Kommunikation und die strategischen Themen hinter den Kulissen der IT? Dann werde [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Teil unseres IT-Management-Teams und treibe mit uns die digitale Transformation voran Deine Mission: Operational Excellence leben: Du steuerst und optimierst unsere administrativen IT-Prozesse vom Einkauf über Lizenz- und Vertragsmanagement bis hin zur internen Kommunikation und Recruiting. Effizienz durch Automatisierung: Du analysierst bestehende IT-Prozesse (z. B. Disruption of Service, Service Management) [. .. ] schlagkräftigen Teams und entwickelst es weiter. Sparringspartner:in für den CIO: Du unterstützt bei strategischen Themen, Vorstandsvorlagen und dem KPI-Reporting und bringst deine Ideen und Erfahrungen mit in die IT-Strategie ein. Dabei übernimmst du eigenständig Themen und entwickelst sie selbständig im Sinne der UKD- und IT-Strategie weiter IT-Leaderships: Als aktives Mitglied im IT-Management-Team gestaltest du unsere IT-Transformation maßgeblich mit und unterstützt die Kommunikation und Koordination übergreifender Themen. Was du mitbringen solltest: Abgeschlossenes Hochschul-/ Fachhochschulstudium technischen [. .. ] für IT und IT-Prozesse Kenntnisse und Erfahrungen in ITIL sind von Vorteil Erfahrung in mindestens 3 der 6 Bereiche: IT-Einkauf, Service Management, Projekt Management, Teamleitung, Kommunikation, Recruiting oder Leiter einer IT-Abteilung Ausgeprägte Stärke in zielgerichteter Kommunikation insb. auch auf C-Level Erfahrung in der Leitung von großen Projekten und Erarbeitung von IT-Strategien Nachgewiesene Umsetzung von organisatorischen Change Management Projekten Hohe Lernfähigkeit und Fähigkeit viele Themen parallel voranzutreiben Sehr gute Deutschkenntnisse (Level C1) und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fähigkeit zur zielorientierten Analyse und Strukturierung von Anforderungen, Prozessen und Aufgaben Warum du bei uns starten solltest: Sinnvolle Arbeit: Deine IT-Kenntnisse verbessern die Patientenversorgung Ein qualifiziertes [. .. ]
Job am 08.04.2026 bei Jooble gefunden
Solvus GmbH Co. KG
• Regierungsbezirk Düsseldorf; Westfalen Wuppertal, DE
Führungs-/ Leitungspositionen Abgeschlossenes Studium
Leiter Supply Chain
Management Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mittelständischen Strukturen und hoher Innovationskraft. Als Spezialist für sicherheitstechnische Systemlösungen entwickelt und produziert das Unternehmen hochwertige [...]
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[...] Komponenten für anspruchsvolle Anwendungen. Präzision, Qualität und nachhaltiges Wachstum prägen die Unternehmenskultur ebenso wie kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander. Als beauftragte Personalberatung suchen wir aktuell [. .. ] der gesamten Supply Chain mit klarem Fokus auf Effizienz, Kostenoptimierung, hohe Liefertreue und nachhaltige Bestandsreduzierung. Aufgaben Führung und Weiterentwicklung des Supply-Chain-Teams Entwicklung und Umsetzung einer effizienzorientierten Supply-Chain-Strategie Gesamtverantwortung für Einkauf, Produktionsplanung und -steuerung, Lager, Logistik sowie Warenausgang Sicherstellung hoher Lieferperformance und Termintreue Optimierung von Working Capital und Beständen Kontinuierliche Prozessverbesserung entlang der Wertschöpfungskette (Lean) Weiterentwicklung des Planungssystems in SAP und KPI-Reporting an die Bereichsleitung Produktion Steuerung externer Partner und proaktives Risikomanagement der Lieferkette Anforderungen Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik/ Supply Chain Management oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im Supply Chain Management Strategisches, unternehmerisches Denken und analytische Stärke Hohe Führungs- und Problemlösungskompetenz sowie Erfahrung im Change-Management Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gepaart mit Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen Fundierte Kenntnisse in S OP-Prozessen, Bedarfsplanung, Produktionsplanung- und Steuerung, Bestandsoptimierung sowie Lean Management Sehr gute SAP-Anwenderkenntnisse (idealerweise IBP) Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Haben wir Ihr Interesse geweckt? Diese Position betreut in unserem Hause Herr Jochen Köstner, der sich auf [. .. ]
Neu Job vor 3 Std. bei Jobleads gefunden
Head of HR
• Frankfurt, Hesse
Führungs-/ Leitungspositionen Abgeschlossenes Studium
Head of HR/
Leiter Personal Verwaltung (m/w/d) - Strategische HR-Gesamtverantwortung Unser Klient Unser Klient ist ein etabliertes, bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen mit rund 400 Mitarbeitenden und Sitz in Mainz. Das [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Unternehmen ist Teil eines starken Versicherungsumfelds und agiert gleichzeitig eigenständig und mittelständisch geprägt. Mit innovativen Dienstleistungen und digitalen Lösungen unterstützt unser Klient [. .. ] eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung Personal Verwaltung mit strategischer HR-Gesamtverantwortung. In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, sind Teil des Managementteams und gestalten aktiv die People-Strategie eines modernen Mittelstandsunternehmens im Konzernverbund. Ihre Aufgaben Strategische HR-Gesamtverantwortung Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement, Recruiting und Employer Branding Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente, Aufbau und Steuerung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings Führung Organisation Strategische und operative Leitung der [. .. ] Führung und Weiterentwicklung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden Gestaltung effizienter Verwaltungs- und Serviceprozesse (inklusive Fuhrparkmanagement) , Sicherstellung professioneller HR-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende HR Business Partnering auf Top-Management-Ebene Enge Zusammenarbeit und strategische Sparringspartnerschaft mit der Geschäftsführung Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Aktive Mitwirkung an Transformations- und Change-Prozessen Arbeitsrecht, Tarif und Mitbestimmung Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Anforderungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Personalentwicklung Kultur Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Talentprogramme Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung Unterstützung des kulturellen Wandels [. .. ]
Neu Job vor 3 Std. bei Jobleads gefunden
• Dübendorf, Zürich Zuerich
Führungs-/ Leitungspositionen Homeoffice möglich
Flexible Arbeitszeiten
Leiter HR People Development (a) 80-100 Dübendorf-Stettbach Homeoffice Für den Bereich People Development suchen wir eine erfahrene Führungsperson für das strategische Weiterentwickeln von Lernen, Entwicklung und Kultur. Hast du [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Drive, wirksame Führung sowie Kultur- und Veränderungsprozesse zu gestalten? Dann freut sich Jeannette und ihr Team auf deine Bewerbung als [. .. ] digitaler und AI-gestützter Entwicklungs- und Befähigungsansätze, die Lernen, Führung und Veränderung im Arbeitsalltag wirksam unterstützen Sehr gutes Verständnis für Führungsentwicklung im Kontext von Digitalisierung und AI mit Fokus auf Change-Management und Kulturentwicklung Enges bereichsübergreifendes Zusammenarbeiten über alle HR-Disziplinen hinweg unter dem Zielbild One-HR Was du mitbringst Mehrjährige Führungserfahrung im HR-oder Learning-Bereich (indirekte Führung von Vorteil) Breite HR-Erfahrung in verschiedenen Fachbereichen zum aktiven Mitwirken im HR-Leitungsteam und zur Zukunftsgestaltung der HR-Organisation Fundierte Business/ Linienerfahrung [. .. ]
Job gestern bei Jobleads gefunden
Leiter:in Finanzen HR
• Thalwil, Zürich Zuerich
Leiter:in Finanzen HR (100) Finanzen steuern und HR gestalten. Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens. Verantwortungen In der Geschäftsleitung tätig und verantwortlich für finanzielle Steuerung sowie strategische HR Organisation. Finanzverantwortung [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Gesamtverantwortung für das Finanz und Rechnungswesen der drei Gruppengesellschaften Führung der Bereiche FIBU, Controlling und Payroll Teamleitung sowohl fachlich als auch personell [. .. ] Steuerung der Liquidität inkl. Währungseinkauf Planung und Organisation der jährlichen Aktionärsversammlung Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten (Investitionen, Preisstrategien, Prozessoptimierung) Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse HR Verantwortung Umsetzung der HR Strategie und Überwachung des gesamten Employee Life Cycles Fachliche und personelle Führung des HR Teams Beratung der Führungskräfte aller Gruppengesellschaften bei HR Themen und Veränderungsprozessen Verantwortung für HR Projekte in den Bereichen Prozessmanagement, Digitalisierung und HR Controlling Qualifikationen Höhere Fachausbildung im Finanzbereich oder betriebswirtschaftlicher Abschluss Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion im KMU Umfeld (Produktion, Lebensmittel, Landwirtschaft, Industrie oder Logistikbranche) Nachgewiesene Erfahrung in der personellen Führung und im strategischen HR Management Kompetenz als Change Manager und Sparringpartner für Führungskräfte Kenntnisse in ERP Systemen, FIBU und Lohnsoftware Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln; Finanzoptimierer, kein/ e reiner Controller Hohe Belastbarkeit und nachhaltige Grundhaltung mit hoher Integrität Wohnen Idealerweise Region Obersee Oberland Zürich, Kanton. Erwartungen des Unternehmens Umfeld, das Sinn stiftet und unternehmerische Verantwortung ermöglicht Familiäre, bodenständige [. .. ]
Job vor 4 Tagen bei Jobleads gefunden
• Zürich Zuerich
[. .. ] künftiges Mitglied der Geschäftsleitung die finanzielle Steuerung sowie die strategische HR Organisation verantwortet. Bei meinem Kunden duzen sich alle Mitarbeitenden, flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] sind hier selbstverständlich. Leiter:in Finanzen HR (100) (a) GL-Mitglied DEIN WIRKUNGSKREIS FINANZEN Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen der drei Gruppengesellschaften Führung der Bereiche FIBU, Controlling, Payroll Fachliche und personelle Führung eines Teams Erstellung von Budget, Forecasts, Reportings und Jahresabschlüssen für Geschäftsleitung Verwaltungsrat Planung und Steuerung der Liquidität inkl. Währungseinkauf Planung und Organisation der jährlichen Aktionärsversammlung; Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten (Investitionen, Preisstrategien, Prozessoptimierung) Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse DEIN WIRKUNGSKREIS HR Umsetzung der HR Strategie sowie Überwachung des gesamten Employee Life Cycles Fachliche und personelle Führung des HR Teams Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte aller Gruppengesellschaften bei HR Themen und Veränderungsprozessen Verantwortung für HR Projekte in den Bereichen Prozessmanagement, Digitalisierung und HR Controlling UNSER WUNSCHPROFIL Höhere Fachausbildung im Finanzbereich oder betriebswirtschaftlicher Abschluss Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion im KMU Umfeld (Produktion, Lebensmittel, Landwirtschaft, Industrie oder Logistikbranche) Nachgewiesene Erfahrung in der personellen Führung und im strategischen HR Management Kompetenz als Change Manager und Sparringpartner für Führungskräfte Sicherer Umgang mit ERP Systemen, FIBU und Lohnsoftware Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln. Du bist Finanzoptimierer:in, kein/ e reiner Controller:in Hohe Belastbarkeit und eine nachhaltige Grundhaltung mit hoher Integrität Wohnort: Idealerweise Region Obersee Zürcher Oberland Zürich Kanton WAS DU ERWARTEN KANNST Ein Umfeld, das Sinn [. .. ]
Job vor 6 Tagen bei Jobleads gefunden
Leiter:in Finanzen HR
• Rüti (ZH) , Zürich Zuerich
[. .. ] künftiges Mitglied der Geschäftsleitung die finanzielle Steuerung sowie die strategische HR Organisation verantwortet. Bei meinem Kunden duzen sich alle Mitarbeitenden, flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe [...]
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[...] sind hier selbstverständlich. Leiter:in Finanzen HR (100) (a) GL-Mitglied DEIN WIRKUNGSKREIS FINANZEN Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen der drei Gruppengesellschaften Führung der Bereiche FIBU, Controlling, Payroll Fachliche und personelle Führung eines Teams Erstellung von Budget, Forecasts, Reportings und Jahresabschlüssen für Geschäftsleitung Verwaltungsrat Planung und Steuerung der Liquidität inkl. Währungseinkauf Planung und Organisation der jährlichen Aktionärsversammlung; Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten (Investitionen, Preisstrategien, Prozessoptimierung) Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse DEIN WIRKUNGSKREIS HR Umsetzung der HR Strategie sowie Überwachung des gesamten Employee Life Cycles Fachliche und personelle Führung des HR Teams Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte aller Gruppengesellschaften bei HR Themen und Veränderungsprozessen Verantwortung für HR Projekte in den Bereichen Prozessmanagement, Digitalisierung und HR Controlling UNSER WUNSCHPROFIL Höhere Fachausbildung im Finanzbereich oder betriebswirtschaftlicher Abschluss Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion im KMU Umfeld (Produktion, Lebensmittel, Landwirtschaft, Industrie oder Logistikbranche) Nachgewiesene Erfahrung in der personellen Führung und im strategischen HR Management Kompetenz als Change Manager und Sparringpartner für Führungskräfte Sicherer Umgang mit ERP Systemen, FIBU und Lohnsoftware Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln. Du bist Finanzoptimierer:in, kein/ e reiner Controller:in Hohe Belastbarkeit und eine nachhaltige Grundhaltung mit hoher Integrität Wohnort: Idealerweise Region Obersee Zürcher Oberland Zürich Kanton WAS DU ERWARTEN KANNST Ein Umfeld, das Sinn [. .. ]
Job vor 6 Tagen bei Jobleads gefunden
• Rüti (ZH) , Zürich Zuerich
[. .. ] künftiges Mitglied der Geschäftsleitung die finanzielle Steuerung sowie die strategische HR Organisation verantwortet. Bei meinem Kunden duzen sich alle Mitarbeitenden, flache Hierarchien und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe [...]
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[...] sind hier selbstverständlich. Leiter:in Finanzen HR (100) (a) GL-Mitglied DEIN WIRKUNGSKREIS FINANZEN Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen der drei Gruppengesellschaften Führung der Bereiche FIBU, Controlling, Payroll Fachliche und personelle Führung eines Teams Erstellung von Budget, Forecasts, Reportings und Jahresabschlüssen für Geschäftsleitung Verwaltungsrat Planung und Steuerung der Liquidität inkl. Währungseinkauf Planung und Organisation der jährlichen Aktionärsversammlung; Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten (Investitionen, Preisstrategien, Prozessoptimierung) Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanzprozesse DEIN WIRKUNGSKREIS HR Umsetzung der HR Strategie sowie Überwachung des gesamten Employee Life Cycles Fachliche und personelle Führung des HR Teams Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte aller Gruppengesellschaften bei HR Themen und Veränderungsprozessen Verantwortung für HR Projekte in den Bereichen Prozessmanagement, Digitalisierung und HR Controlling UNSER WUNSCHPROFIL Höhere Fachausbildung im Finanzbereich oder betriebswirtschaftlicher Abschluss Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion im KMU Umfeld (Produktion, Lebensmittel, Landwirtschaft, Industrie oder Logistikbranche) Nachgewiesene Erfahrung in der personellen Führung und im strategischen HR Management Kompetenz als Change Manager und Sparringpartner für Führungskräfte Sicherer Umgang mit ERP Systemen, FIBU und Lohnsoftware Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln. Du bist Finanzoptimierer:in, kein/ e reiner Controller:in Hohe Belastbarkeit und eine nachhaltige Grundhaltung mit hoher Integrität Wohnort: Idealerweise Region Obersee Zürcher Oberland Zürich Kanton WAS DU ERWARTEN KANNST Ein Umfeld, das Sinn [. .. ]
Job vor 7 Tagen bei Jobleads gefunden
Leiter People Culture (m/w/d)
• Stuttgart, Baden- Württemberg
Führungs-/ Leitungspositionen
Leiter People Culture (m/w/d) - Führungspositionen unserer Mandanten Leiter People Culture (m/w/d) Referenznummer 9244 Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Umfeld moderner Mobilitätslösungen. Mit einer strategisch ausgerichteten [...]
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[...] Geschäftsstruktur verbindet das Unternehmen technologische Kompetenz mit einer klaren Wachstumsagenda und gestaltet die Weiterentwicklung betrieblicher Mobilitätskonzepte aktiv mit. [. .. ] Standort: München, Bayern Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der HR-Abteilung sowie der Teams in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Office Management an den deutschen Standorten. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Führungskräften entwickeln Sie eine ganzheitliche People Culture-Strategie und richten diese konsequent an den Unternehmenszielen aus. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie bestehende Strukturen, Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiter und stellen eine wirksame, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Sie begleiten Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekte und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur weiteren Professionalisierung der Organisation. Die Weiterentwicklung [. .. ] sowie der Aufbau einer einheitlichen Führungskräftekultur liegen in Ihrem Verantwortungsbereich. Sie prägen die kulturelle Weiterentwicklung der Organisation, indem Sie Themen wie Feedback- und Lernkultur, Werte, Potenzial- und Entwicklungspfade, Kommunikation und Change wirksam vorantreiben und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Organisationsentwicklung. Zukunftsrelevante Themen wie Employer Branding, Talent- und Performance Management sowie HR-Controlling greifen Sie gezielt auf und führen diese gemeinsam mit Ihrem Team in eine wirksame Umsetzung. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit umfassender [. .. ]
Job vor 7 Tagen bei Jobleads gefunden
Bereichsleiter/in IT (80-100)
• Altdorf (UR) , Uri Altdorf;Landkreis Suedliche Weinstrasse
Führungs-/ Leitungspositionen
Flexible Arbeitszeiten
[. .. ] strategische Gesamtverantwortung für die IT und gestalten deren Weiterentwicklung und Zusammenarbeit mit weiteren Institutionen aktiv mit: Führung des RZ Altdorf sowie des IT-Teams (fachlich und personell) Weiterentwicklung [...]
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[...] der IT-Strategie in Abstimmung mit den Anforderungen der Gemeinden Ausbau und Pflege der IT-Architektur, Infrastruktur und Applikationslandschaft Evaluation und Beschaffung von Hard- und Software sowie IT-Sicherheitslösungen Sicherstellung eines stabilen Betriebs (Incident-, Problem- und Change-Management) Steuerung und Qualitätskontrolle externer IT-Dienstleister Entwicklung von Zusammenarbeitsformen mit weiteren IT-Dienstleistern Ihr Profil Fundierte IT-Ausbildung oder gleichwertige berufliche Qualifikation; auch Quereinsteigende mit entsprechender Erfahrung sind willkommen Mehrjährige Erfahrung in unterschiedlichen IT-Bereichen Freude an der Führung eines kleinen Teams; erste Führungserfahrung von Vorteil oder Bereitschaft zur Weiterbildung; [. .. ] mit Gestaltungsspielraum Moderne Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle Unterstützung bei Weiterbildungen Zentraler Arbeitsort mit guter ÖV-Anbindung Ein engagiertes Team mit viel Know-how und Entwicklungspotenzial Bei Fragen gibt Markus Christen, Leiter Finanzabteilung, gerne Auskunft: Tel. 041 874 12 40, E-Mail Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular auf unserer Webseite Wir bitten Personalvermittlungen, von Anfragen abzusehen. #J-18808-Ljbffr 90467592 [. .. ]
Job vor 8 Tagen bei Jobleads gefunden
HR Director (gn)
• Nordrhein- Westfalen
Führungs-/ Leitungspositionen
[. .. ] und der Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Organisation, der Stärkung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur sowie der Sicherstellung internationaler Talente und Führungsqualität. Hauptaufgaben Verantwortlichkeiten Strategische Personalentwicklung Organisationsentwicklung Entwicklung und Umsetzung einer [...]
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[...] globalen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensvision. Gestaltung moderner Organisationsstrukturen zur Unterstützung von Wachstum, Innovation und globaler Skalierbarkeit. Einführung agiler und datenbasierter HR-Prozesse. Weiterentwicklung einer starken, leistungsorientierten Unternehmenskultur, die Luxusanspruch, Qualität und Innovationskraft widerspiegelt. Beratung und Sparringpartner der Geschäftsführung und internationalen Führungskräfte, inkl. CEO. Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (national/ [. .. ] Harmonisierung von HR Prozessen und Tools für internationale Standorte. Leitung globaler HR-Digitalisierungsprojekte (z. B. HRIS-Einführung) . Anforderungen an die Kandidatin/ den Kandidaten Fachliche Anforderungen Mehrjährige Führungserfahrung als HR-Leiter/in oder HR Director in einem international agierenden, produzierenden Unternehmen idealerweise im Premium-oder Luxussegment. Fundierte Kenntnisse im deutschen- und internationalen Arbeitsrecht sowie internationaler HR Standards. Erfahrung im Management von globalen HR-Transformationsprogrammen. Expertise in Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Management. Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen (HRIS, LMS, Talent Tools) . Persönliche Eigenschaften Hohe kommunikative Kompetenz sowie souveränes Auftreten auf CLevel. Empathischer, kulturkompetenter Führungsstil mit internationaler Sensibilität. Unternehmerisches Denken und Handson Mentalität, wie sie im Mittelstand gefragt ist. Ausgeprägte strategischanalytische Fähigkeiten, gepaart mit operativer Umsetzungsstärke. Leidenschaft für hochwertige Produkte, [. .. ]
Job vor 11 Tagen bei Jobleads gefunden
Leiter HR-Management Change (National)
• Zollikofen, Bern
Führungs-/ Leitungspositionen
Securitas AG in Zollikofen sucht eine umsetzungsfreudige Persönlichkeit im Bereich HR. Sie übernehmen die nationale Fachverantwortung für HR-
Management und beraten HR-Verantwortliche in arbeitsrechtlichen Fragen. Diese Position erfordert eine Ausbildung [...]
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[...] zum HR-Fachmann/-frau mit entsprechender Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, attraktive Anstellungsbedingungen und ein hybrides Arbeitszeitmodell. #J-18808-Ljbffr 89879985 [. .. ]
Job vor 11 Tagen bei Jobleads gefunden
IT-Leiter (m/w/d) Digitalisierung Applikationen
• Frankfurt, Hesse
Führungs-/ Leitungspositionen
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld 30+ Urlaubstage
Über uns Ein führendes Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet modernisiert seine IT und sucht einen
Leiter IT-Applikationen. In dieser Rolle steuerst du die gesamte SAP-Applikationslandschaft, führst mehrere Teamleiter und treibst die [...]
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[...] digitale Transformation des Unternehmens voran, bei gleichzeitig hoher Stabilität im Betrieb. Aufgaben Führung und Weiterentwicklung des IT-Applikationsbereichs inkl. Team- und Teamleiterverantwortung Steuerung und Umsetzung der IT-Strategie, Begleitung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten Sicherstellung des stabilen IT-Betriebs, inkl. Security Datenschutz Verantwortung für IT-Projekte, Budgets und Ressourcen Förderung einer modernen, offenen Arbeitskultur Profil Mehrjährige Erfahrung in leitenden IT-Funktionen, idealerweise in komplexen Organisationen Fundierte Kenntnisse im Applikations-Portfolio- und Lifecycle-Management SAP-Erfahrung (S/ 4HANA, Prozess- und Modulkenntnisse, Lizenzmodelle) Erfahrung in Projekt-, Change- und Adoption-Management Unternehmerisches Denken, Innovationsfreude und moderne Führungshaltung Wir bieten 38, 5 Stunden-Woche Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeiten Zeiterfassung Fort- und Weiterbildung Gesundheitsförderung Betriebliche Altersvorsorge Kontingent an kostenlosen Unternehmensprodukten Parkplätze Betriebsrestaurant Urlaubs-Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub Kontakt #J-18808-Ljbffr 89874341 [. .. ]
Job vor 11 Tagen bei Jobleads gefunden
Leiter HR Business Support Schweiz 80-100 (m/w/d)
• Zollikofen, Bern
Führungs-/ Leitungspositionen Abgeschlossenes Studium Abgeschlossene Ausbildung
[. .. ] interessiert? Unser HR-Team sucht per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung eine umsetzungsfreudige Persönlichkeit mit Drive und Charme. Was Sie bewirken Sie übernehmen die nationale Fachverantwortung im [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Bereich HR-Management, sind Prozessowner aller relevanten Prozesse sowie HR-Fachthemen und verantworten die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von prozessrelevanten Arbeitsanweisungen und Vertragsbeilagen. Sie führen die Fachkommission HR-Management, sind Teil der HR-Community und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung Schweiz. Sie verantworten die Schnittstellen zu den nachgelagerten Prozessen wie Payroll, Sozialversicherungen und [. .. ] Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht bzw. entsprechende Aus- und Weiterbildung in diesem Bereich. Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management. Verständnis für operative Abläufe, Prozessmanagement und Schnittstellenarbeit sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute mündliche Französischkenntnisse. Erfahrung als Berufsbildner von Vorteil. Was wir bieten Ein dynamisches, wertorientiertes Arbeitsumfeld in einem schweizweit tätigen Familienunternehmen. Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne [. .. ]
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Häufig gestellte Fragen
Wieviel verdient man als Leiter Strategie und Change Management pro Jahr?
Als Leiter Strategie und Change Management verdient man zwischen EUR 90.000,- bis EUR 120.000,- im Jahr.
Wieviele offene Stellenangebote gibt es für Leiter Strategie und Change Management Jobs bei unserer Jobsuche?
Aktuell gibt es auf JobRobot 47 offene Stellenanzeigen für Leiter Strategie und Change Management Jobs.
Wieviele Unternehmen suchen nach Bewerbern für Leiter Strategie und Change Management Jobs?
Aktuell suchen 10 Unternehmen nach Bewerbern für Leiter Strategie und Change Management Jobs.
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Aktuell suchen zum Beispiel folgende Unternehmen nach Bewerbern für Leiter Strategie und Change Management Stellenangebote:
- INTILION (1 Job)
- nextstep IT services (1 Job)
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- BJ Automotive (1 Job)
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Die meisten Stellenanzeigen für Leiter Strategie und Change Management Jobs werden derzeit in Nordrhein-Westfalen (7 Jobs), Baden-Württemberg (7 Jobs) und Berlin (4 Jobs) angeboten.
Zu welchem Berufsfeld gehören Leiter Strategie und Change Management Jobs?
Leiter Strategie und Change Management Jobs gehören zum Berufsfeld Unternehmensführung.
