23 Jobs für Sozialversicherung Public Management
Stellenangebote Sozialversicherung Public Management Jobs
Job vor 3 Tagen bei StepStone gefunden
Unfallkasse Baden- Württemberg
• Konstanz, Tuttlingen, Friedrichshafen, Ravensburg
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Jobticket Krisensicher 30+ Urlaubstage
[. .. ] rehabilitieren Verletzte und kümmern uns im Fall von Unfallfolgen um eine adäquate Entschädigung. Unsere Versicherten: u. a. Beschäftigte im öffentlichen Dienst, Studierende, Schülerinnen und Schüler sowie Kinder [...]
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[...] in Tageseinrichtungen. Reha-Management (aktive Fallsteuerung) : Aktive Steuerung komplexer Heilverläufe mit dem Ziel der schnellstmöglichen und nachhaltigen Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von Versicherten unter Einbeziehung sämtlicher Beteiligten: Ergebnis- und zielorientierte Versichertengespräche, Arztgespräche sowie Arbeitgebergespräche bzw. Schulgespräche Häufige Außendienste als zentrales Steuerungsinstrument: Vor Ort Abklärung von festgefahrenen Verläufen, verbindliche Gesprächsführung und Entwicklung von tragfähigen Lösungen [. .. ] Teilhabe-Plänen Beratung von Versicherten: bedarfsorientierte und trägerunabhängige Beratung der Versicherten nach den Standards des SGB (insb. SGB VII und SGB IX) und des BTHG Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialversicherung/ Unfallversicherung, Gesundheitsmanagement, Public Management oder ein vergleichbarer, verwaltungs-oder sozialrechtlicher Studiengang Entscheidungsfreudige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise auch bei komplexen Fallkonstellationen Idealerweise bereits praktische Erfahrung im Reha-Management Ausgeprägte Kompetenz in der Reha-Beratung und ganzheitliche Betrachtung der Versicherten Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Kreativität und Weitblick, Belastbarkeit [. .. ]
Job am 28.02.2026 bei Stellen-Online.de gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d)
• Berlin 10178
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
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[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Neu Job vor 4 Std. bei Mindmatch.ai gefunden
Schwarz Gruppe
• Heilbronn, BW
[. .. ] Infrastrukturen verständlich vermitteln Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine zielorientierte Arbeitsweise aus, um sowohl kurzfristige Abschlüsse als auch langfristige strategische Partnerschaften zu [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] realisieren Du kommunizierst sicher auf Management-Ebene und verstehst es, komplexe Entscheidungsprozesse im öffentlichen Sektor erfolgreich zu navigieren Du brennst für die Vision eines digitalen Europas und möchtest die Zukunft der deutschen Verwaltungs-IT aktiv mitgestalten Einleitungstext Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln [. .. ] in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe. Deine Aufgaben Du verantwortest die strategische Entwicklung und den Ausbau unserer Geschäftsbeziehungen zu den zentralen Akteuren der Sozialversicherung, insbesondere der Bundesagentur für Arbeit, der Deutschen Rentenversicherung und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung Du identifizierst proaktiv neue Ansprechpartner sowie Projektfelder innerhalb dieser Organisationen und positionierst STACKIT als den gesetzten Partner für souveräne Cloud-Lösungen Du steuerst komplexe Vertriebsprozesse von der ersten Akquise über die fachliche Beratung bis hin zum erfolgreichen [. .. ] Portfolios von Iaa S und Paa S bis hin zu innovativen Saa S-Lösungen unserer Partner Du sicherst durch Dein Verhandlungsgeschick die Erreichung anspruchsvoller Umsatzziele und trägst maßgeblich zum Wachstum von STACKIT im Public Sector bei Du agierst als Brückenbauer zwischen den Anforderungen Deiner Kunden und unseren internen Produktteams, um die Souveräne Cloud für Europa stetig weiterzuentwickeln 85634818 [. .. ]
Job vor 7 Tagen bei JobMESH gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d)
• Berlin 10178
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job am 28.02.2026 bei JobMESH gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
• Berlin 10178
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
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[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job am 05.03.2026 bei F.A.Z. Stellenmarkt gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d)
• 10719, Berlin
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot:Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte:Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil:Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Neu Job vor 4 Std. bei Stellen-Online.de gefunden
Schwarz Gruppe
• Deutschland, 99986 Oppershausen
[. .. ] Infrastrukturen verständlich vermitteln Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine zielorientierte Arbeitsweise aus, um sowohl kurzfristige Abschlüsse als auch langfristige strategische Partnerschaften zu [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] realisieren Du kommunizierst sicher auf Management-Ebene und verstehst es, komplexe Entscheidungsprozesse im öffentlichen Sektor erfolgreich zu navigieren Du brennst für die Vision eines digitalen Europas und möchtest die Zukunft der deutschen Verwaltungs-IT aktiv mitgestalten Einleitungstext Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und [. .. ] in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe. Deine Aufgaben Du verantwortest die strategische Entwicklung und den Ausbau unserer Geschäftsbeziehungen zu den zentralen Akteuren der Sozialversicherung, insbesondere der Bundesagentur für Arbeit, der Deutschen Rentenversicherung und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung Du identifizierst proaktiv neue Ansprechpartner sowie Projektfelder innerhalb dieser Organisationen und positionierst STACKIT als den gesetzten Partner für souveräne Cloud-Lösungen Du steuerst komplexe Vertriebsprozesse von der ersten Akquise über die fachliche Beratung bis hin zum erfolgreichen [. .. ] Portfolios von Iaa S und Paa S bis hin zu innovativen Saa S-Lösungen unserer Partner Du sicherst durch Dein Verhandlungsgeschick die Erreichung anspruchsvoller Umsatzziele und trägst maßgeblich zum Wachstum von STACKIT im Public Sector bei Du agierst als Brückenbauer zwischen den Anforderungen Deiner Kunden und unseren internen Produktteams, um die Souveräne Cloud für Europa stetig weiterzuentwickeln-gefunden bei stellenonline. de 85638105 [. .. ]
Job vor 7 Tagen bei Mindmatch.ai gefunden
Dachverband der Sozialversicherungsträger
Ökonom:in (Volkswirt:in/ Betriebswirt:in)
• AT- 9 Wien
Homeoffice möglich
Flexible Arbeitszeiten
[. .. ] leisten. Dann starten Sie eine Karriere beim Dachverband der Sozialversicherungsträger. Ökonom:in (Volkswirt:in/ Betriebswirt:in) in der Abteilung Vertragspartner Medikamente (VPM) Aufgaben Die Versorgung mit hochwertigen Medikamenten ist zentrale [...]
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[...] Aufgabe der österreichischen Sozialversicherung. Sie muss bei gleichzeitiger Sicherung der Finanzierbarkeit der Krankenversicherung erfolgen. Der Erstattungskodex (EKO) ist das wesentliche Instrument dafür, er ermöglicht den Zugang zu einem sehr breiten Spektrum an Arzneimitteln. Der Dachverband der Sozialversicherungsträger sucht Verstärkung für das Team Ökonomie der interdisziplinären Abteilung Vertragspartner Medikamente (VPM) , die neben der Arzneimittelbewertung [. .. ] und wertschätzender Umgang Was für die Stelle vorteilhaft wäre Grundkenntnisse des österreichischen Gesundheitswesens, der Sozialversicherung sowie des Erstattungssystems (EKO) Kenntnisse im Bereich der Gesundheitsökonomie und Pharmaökonomie Erfahrungen in den Bereichen Public Management und/oder Public Health Kenntnisse des Pharmamarkts Bereits abgeschlossene Dienstprüfung (Grundausbildung) Wir bieten Neben der jährlichen kollektivvertraglichen Erhöhung steigt Ihr Gehalt aufgrund der regelmäßigen Gehaltssprünge alle zwei Jahre in die nächste Bezugsstufe Strukturierte Einarbeitung in einem professionellen Arbeitsumfeld, unter anderem Mentoring Angenehmes Arbeitsklima im ganzen Haus Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten Familienfreundliche und [. .. ]
Job vor 5 Tagen bei Jobleads gefunden
• Freiburg im Breisgau, Baden- Württemberg
Teilzeit
Betriebliche Altersvorsorge Jobticket 30+ Urlaubstage Tarifvertrag Vermögenswirksame Leistungen
[. .. ] Jobcenter Digital, Erklärung der digitalen Antragstellung und Unterstützung beim Hochladen von Dokumenten zur Förderung der digitalen Souveränität Voraussetzungen Fundiert ausgebildet: Sie haben einen (Fach-) Hochschulabschluss wie etwa [...]
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[...] in Sozialversicherungsrecht, Public Management, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft, z. B. mit Schwerpunkt Rechnungswesen. Alternativ: Auch mit einer fachnahen Ausbildung, z. B. im kaufmännischen Bereich oder in der Verwaltung, und mindestens drei Jahren Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben sind Sie bei uns herzlich willkommen. Idealerweise bringen Sie noch mit: erste Berufserfahrungen aus dem Umfeld Sozialversicherung, Recht, Finanz- und Rechnungswesen oder Betriebswirtschaft die Fähigkeit, gute Beratung im Spannungsfeld eines hohen Kundenaufkommens sicherzustellen sorgfältige und termingerechte Arbeitsergebnisse auch unter Zeitknappheit ein hohes Einfühlungsvermögen sowie souveränes und besonnenes Handeln in Konfliktsituationen zielgerichtete Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen Grundkenntnisse des Sozialrechts, insbesondere zu den Leistungen zur Eingliederung in Arbeit [. .. ]
Job am 02.03.2026 bei Jobleads gefunden
Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d)
• Berlin
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] agiert. Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im [...]
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[...] Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ] Begeisterung für die Personalarbeit sowie Loyalität und Integrität gegenüber den Interessen der BG BAU Bereitschaft zu Dienstreisen Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ]
Job gestern bei Neuvoo gefunden
Landratsamt Freising
• Freising, Bavaria
Beratungs-/ Consultingtätigkeiten Homeoffice möglich
Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Jobticket
[. .. ] Arbeitgeber-Service und weiteren Partnern bringen Sie Menschen und Unternehmen zusammen, praxisnah und wirkungsvoll. Das brauchen Sie dafür: Sie verfügen über einen (Fach-) Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit, Sozialwissenschaften, [...]
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[...] Verwaltung, Public Management oder Sozialversicherung. Empathisch und zugewandt: Sie begegnen Ihren Kundinnen und Kunden wertschätzend, einfühlsam und professionell auch in herausfordernden Situationen. Arbeitsmarkterfahren: Sie verstehen die Dynamiken des Arbeitsmarktes, können gesetzliche Regelungen sicher anwenden und beraten kompetent. Engagiert und chancengleich: Sie stehen für Vielfalt, Gleichberechtigung und faire Chancen ein und haben eine positive Einstellung gegenüber [. .. ]
Job vor 7 Tagen bei Neuvoo.com gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d) - BG BAU-Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
• Berlin
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot:Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
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[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte:Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil:Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job vor 8 Tagen bei Neuvoo.com gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
• Berlin
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot:Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte:Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil:Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job vor 12 Tagen bei Neuvoo gefunden
Landeshauptstadt Kiel
Sachbearbeiterin in der FLEX:Unit
• Kiel, Schleswig- Holstein
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium
Jobticket
[. .. ] etc. Bearbeitung gerichtlicher Maßnahmen und Klärung von Sachverhalten mit dem Rechtsamt Was Sie mitbringen Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] in: Verwaltungsmanagement, Public Management Staats-, Verwaltungswissenschaft Öffentliches Recht Rechtswissenschaft Betriebswirtschaftslehre, Business Administration Sozialversicherung Verwaltungsinformatik Sozialmanagement Wirtschaftswissenschaften oder Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II oder Voraussetzungen für den Bewährungsaufstieg gem. 27 ALVO bzw. für den Praxisaufstieg gem. 27a ALVO (bitte eine aktuelle-nicht älter als ein Jahr-dienstliche Beurteilung beilegen) . Die vorstehend [. .. ]
Job vor 13 Tagen bei Neuvoo.com gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d)
• Stahnsdorf
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot:Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
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[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte:Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil:Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job vor 14 Tagen bei Neuvoo.com gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d)
• Werder
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot:Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
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[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte:Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil:Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job am 11.03.2026 bei Neuvoo.com gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
• Berlin
Teilzeit
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] gestalten die Personalarbeit der BG BAU mit einem klaren Fokus auf Innovation, Digitalisierung und einer mitarbeitendenorientierten Kultur. Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
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[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job am 11.03.2026 bei Neuvoo.com gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d)
• Teltow
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot:Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte:Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil:Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job am 26.02.2026 bei Neuvoo gefunden
Schwarz Digits
• Heilbronn, Baden- Württemberg
[. .. ] vermitteln Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine zielorientierte Arbeitsweise aus, um sowohl kurzfristige Abschlüsse als auch langfristige strategische Partnerschaften zu realisieren Du [...]
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[...] kommunizierst sicher auf Management-Ebene und verstehst es, komplexe Entscheidungsprozesse im öffentlichen Sektor erfolgreich zu navigieren Du brennst für die Vision eines digitalen Europas und möchtest die Zukunft der deutschen Verwaltungs-IT aktiv mitgestalten Einleitungstext Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln [. .. ] in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe. Deine Aufgaben Du verantwortest die strategische Entwicklung und den Ausbau unserer Geschäftsbeziehungen zu den zentralen Akteuren der Sozialversicherung, insbesondere der Bundesagentur für Arbeit, der Deutschen Rentenversicherung und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung Du identifizierst proaktiv neue Ansprechpartner sowie Projektfelder innerhalb dieser Organisationen und positionierst STACKIT als den gesetzten Partner für souveräne Cloud-Lösungen Du steuerst komplexe Vertriebsprozesse von der ersten Akquise über die fachliche Beratung bis hin zum erfolgreichen [. .. ] Portfolios von Iaa S und Paa S bis hin zu innovativen Saa S-Lösungen unserer Partner Du sicherst durch Dein Verhandlungsgeschick die Erreichung anspruchsvoller Umsatzziele und trägst maßgeblich zum Wachstum von STACKIT im Public Sector bei Du agierst als Brückenbauer zwischen den Anforderungen Deiner Kunden und unseren internen Produktteams, um die Souveräne Cloud für Europa stetig weiterzuentwickeln 82029216 [. .. ]
Job am 20.11.2025 bei Neuvoo gefunden
Landeshauptstadt Kiel
Sachbearbeiterin der Leistungsgewährung nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) II
• Kiel, Schleswig- Holstein
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium
Flexible Arbeitszeiten Jobticket 30+ Urlaubstage Vermögenswirksame Leistungen
[. .. ] und externen Partnern Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann solltest Du Folgendes mitbringen: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) der [...]
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[...] Fachrichtung: Verwaltungsmanagement, Public Management Staats-, Verwaltungswissenschaft Öffentliches Recht Rechtswissenschaft Sozialversicherung Versicherungs- und Finanzwirtschaft Betriebswirtschaftslehre, Business Administration, Volkswirtschaftslehre Verwaltungsinformatik Sozialmanagement Wirtschaftswissenschaften oder die Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II Du hast noch Fragen? Dann stehen Dir Svenja Hülsmannund Sandra Groth als Ansprechpartnerin zur Verfügung: Das passt alles zusammen und Du [. .. ]
Job am 02.03.2026 bei Jooble gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Human Resources Manager (m/w/d) Teilzeit, ab sofort
• Berlin
Teilzeit
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] gestalten die Personalarbeit der BG BAU mit einem klaren Fokus auf Innovation, Digitalisierung und einer mitarbeitendenorientierten Kultur. Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
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[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job am 02.03.2026 bei Jooble gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
HR-Manager (m/w/d) - Personalmanagement, in Teilzeit
• Berlin
Teilzeit
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] gestalten die Personalarbeit der BG BAU mit einem klaren Fokus auf Innovation, Digitalisierung und einer mitarbeitendenorientierten Kultur. Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
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[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Job am 08.03.2026 bei Jobware gefunden
BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d)
• 10719, Berlin
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium
Jobticket 30+ Urlaubstage Arbeitszeitkonto
[. .. ] die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot:Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten [...]
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[...] Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, [. .. ] und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte:Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in [. .. ] der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil:Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ. ) ) , idealerweise Public Management/ Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und [. .. ]
Häufig gestellte Fragen
Wieviel verdient man als Sozialversicherung Public Management pro Jahr?
Als Sozialversicherung Public Management verdient man zwischen EUR 40.000,- bis EUR 65.000,- im Jahr.
Wieviele offene Stellenangebote gibt es für Sozialversicherung Public Management Jobs bei unserer Jobsuche?
Aktuell gibt es auf JobRobot 23 offene Stellenanzeigen für Sozialversicherung Public Management Jobs.
Wieviele Unternehmen suchen nach Bewerbern für Sozialversicherung Public Management Jobs?
Aktuell suchen 8 Unternehmen nach Bewerbern für Sozialversicherung Public Management Jobs.
Welche Unternehmen suchen nach Bewerbern für Sozialversicherung Public Management Stellenangebote?
Aktuell suchen zum Beispiel folgende Unternehmen nach Bewerbern für Sozialversicherung Public Management Stellenangebote:
- BG BAU- Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (13 Jobs)
- Schwarz Gruppe (2 Jobs)
- Landeshauptstadt Kiel (2 Jobs)
- Landratsamt Freising (1 Job)
In welchen Bundesländern werden die meisten Sozialversicherung Public Management Jobs angeboten?
Die meisten Stellenanzeigen für Sozialversicherung Public Management Jobs werden derzeit in Berlin (9 Jobs), Baden-Württemberg (4 Jobs) und Brandenburg (3 Jobs) angeboten.
Zu welchem Berufsfeld gehören Sozialversicherung Public Management Jobs?
Sozialversicherung Public Management Jobs gehören zum Berufsfeld Sozialversicherung.
