6 Jobs für Strategische Personalplanung in Mainz
Stellenangebote Strategische Personalplanung in Mainz Jobs
Job vor 3 Tagen bei Jobleads gefunden
• Mainz, Rheinland- Pfalz
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium
Flexible Arbeitszeiten 30+ Urlaubstage
Sie sind erst zufrieden, wenn alles reibungslos läuft? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Es gibt viel zu tun:
Strategische und [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] operative Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Transformationsprozess der DAL sowie im Rahmen der Organisations- und Teamentwicklung Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs entlang des Employee Lifecycle Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, -Prozessen und -Richtlinien Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich Sparringspartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung, Payroll und HR-Analytics Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kultur, Prozessgestaltung und -weiterentwicklung durch Digitalisierung und KI) Was wir uns von Ihnen wünschen: Erfolgreich abgeschlossenes [. .. ]
Job am 20.03.2026 bei Neuvoo gefunden
VP Verbund Pflegehilfe GmbH
• Mainz, Rhineland- Palatinate
Betriebliche Altersvorsorge Jobticket 30+ Urlaubstage
Das macht die Stelle aus Du willst IT-Recruiting strategisch steuern und gleichzeitig operativ nah am Markt bleiben? Fachliche und disziplinarische Führung sowie
strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams mit klarer Ziel- [...]
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[...] und Performanceverantwortung Gesamtverantwortung für die Recruiting-Strategie mit Schwerpunkt IT-Recruiting von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung Operative Mitarbeit im Bewerbermanagement für die IT-Fachabteilungen inklusive Active Sourcing, Direktansprache und Durchführung strukturierter Interviews Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Kanäle und [. .. ] inklusive KPI-basiertem Performance-Monitoring Planung und Moderation von Team-Meetings sowie Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche mit klarer Entwicklungs- und Ergebnisorientierung Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und IT-Fachbereiche in Fragen der Personalplanung und nachhaltigen Talentgewinnung Hierauf kommt es an Freue Dich auf eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum, operativer Exzellenz und direktem Einfluss auf Wachstum und Unternehmenskultur. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Recruiting, sowie nachweisbare fachliche und disziplinarische Führungserfahrung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation mit [. .. ]
Job am 11.10.2025 bei Job-Consult gefunden
BECKER + PARTNER Personalberatung + Managementberatung fr den Mittelstand
• Groraum Frankfurt am Main/ Mainz/ (Deutschland) Rheinland- Pfalz
Führungs-/ Leitungspositionen
[. .. ] grossraum frankfurt am main mainz disziplinarische fachliche und organisatorische leitung der niederlassung im grossraum frankfurt am main mit derzeit mitarbeitenden perspektivisch mitarbeitende zukunftsorientierte leitung wirtschaftliche verantwortung und [...]
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[...] koordination des standortes strategische personalplanung und entwicklung eigene abwicklung von gross und kleinprojekten schwerpunkt auf der planung und umsetzung von bauprojekten im bereich klaeranlagen abwassertechnik und siedlungswasserwirtschaft erstellung des wirtschafts und investitionsplans studium im bereich bauingenieur umweltingenieur verfahrenstechnik oder vergleichbar umfangreiche berufserfahrung in den bereichen abwasserreinigung siedlungswasserwirtschaft infrastruktur maschinen verfahrenstechnik und der tga empathie effizienz [. .. ]
Job gestern bei Jooble gefunden
DAL Deutsche Anlagen- Leasing GmbH Co. KG
Senior HR Business Partner (m/w/d)
• Regierungsbezirk Rheinhessen- Pfalz; Rheinland- Pfalz Mainz, DE
Homeoffice möglich Abgeschlossenes Studium
Flexible Arbeitszeiten 30+ Urlaubstage
[. .. ] Mainz Sie sind erst zufrieden, wenn alles reibungslos läuft? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Es gibt viel [...]
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[...] zu tun: Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Transformationsprozess der DAL sowie im Rahmen der Organisations- und Teamentwicklung Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs entlang des Employee Lifecycle Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, -Prozessen und -Richtlinien Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich Sparringspartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung, Payroll und HR-Analytics Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kultur, Prozessgestaltung und -weiterentwicklung durch Digitalisierung und KI) . Was wir uns von Ihnen wünschen: Erfolgreich [. .. ]
Job gestern bei Jooble gefunden
VP Verbund Pflegehilfe GmbH
Team Manager Talent Acquisition m/w/d
• Regierungsbezirk Rheinhessen- Pfalz; Rheinland- Pfalz Mainz, DE
Betriebliche Altersvorsorge Jobticket 30+ Urlaubstage
Das macht die Stelle aus Du willst IT-Recruiting strategisch steuern und gleichzeitig operativ nah am Markt bleiben? Fachliche und disziplinarische Führung sowie
strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams mit klarer Ziel- [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] und Performanceverantwortung Gesamtverantwortung für die Recruiting-Strategie mit Schwerpunkt IT-Recruiting von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung Operative Mitarbeit im Bewerbermanagement für die IT-Fachabteilungen inklusive Active Sourcing, Direktansprache und Durchführung strukturierter Interviews Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Kanäle und [. .. ] inklusive KPI-basiertem Performance-Monitoring Planung und Moderation von Team-Meetings sowie Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche mit klarer Entwicklungs- und Ergebnisorientierung Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und IT-Fachbereiche in Fragen der Personalplanung und nachhaltigen Talentgewinnung Hierauf kommt es an Freue Dich auf eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum, operativer Exzellenz und direktem Einfluss auf Wachstum und Unternehmenskultur. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Recruiting, sowie nachweisbare fachliche und disziplinarische Führungserfahrung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation mit [. .. ]
Job gestern bei Jooble gefunden
ARWA Personaldienstleistungen GmbH
• Regierungsbezirk Rheinhessen- Pfalz; Rheinland- Pfalz Mainz, DE
Angebote von Zeitarbeitsunternehmen
Wir bei ARWA Personaldienstleistungen Gmb H suchen für unseren internen Bereich einen zuverlässigen Personaldisponent (m/w/d) in Mainz, der die
strategische Planung und Koordination unserer Personalressourcen übernimmt und als zentrale Schnittstelle [...]
MEHR INFOS ZUM STELLENANGEBOT
[...] zwischen unseren Kunden und Bewerbern fungiert. Mit Ihrem ausgeprägten organisatorischen Talent und Ihrer überzeugenden Kommunikationsstärke sorgen Sie für die optimale Besetzung offener Stellen und den reibungslosen Personaleinsatz. Vollzeit an. Vorteile, die Ihnen zugutekommen Digitale Weiterbildungsmöglichkeiten Digitales Onboarding im Unternehmen Firmenevents [. .. ] mitbringen Erfahrungen in der Zeitarbeitsbranche sind ein Plus aber kein Muss Grundkenntnisse im AÜG sind von Vorteil Idealerweise bringen Sie erste Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools mit Akquisition Außendienstorganisation, -steuerung, -planung Personalplanung Personalrekrutierung Vertrieb Fahrerlaubnisklasse B (PKw/Kleinbusse) (Zwingend erforderlich) Zeigen Sie Ihre Stärken Eigeninitiative Kommunikationsfähigkeit Kundenorientierung Teamfähigkeit Zuverlässigkeit Bewerben Sie sich einfach und schnell Für interne Stellenangebote akzeptieren wir nur Bewerbungen über unsere Homepage. Bitte nutzen Sie unser Bewerbungsformular für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung. Entdecken Sie jetzt alle internen Stellenangebote [. .. ]
Häufig gestellte Fragen
Wieviel verdient man als Strategische Personalplanung pro Jahr?
Als Strategische Personalplanung verdient man zwischen EUR 50.000,- bis EUR 80.000,- im Jahr.
Wieviele offene Stellenangebote gibt es für Strategische Personalplanung Jobs in Mainz bei unserer Jobsuche?
Aktuell gibt es auf JobRobot 6 offene Stellenanzeigen für Strategische Personalplanung Jobs in Mainz.
Wieviele Unternehmen suchen nach Bewerbern für Strategische Personalplanung Jobs in Mainz?
Aktuell suchen 5 Unternehmen nach Bewerbern für Strategische Personalplanung Jobs in Mainz.
Welche Unternehmen suchen nach Bewerbern für Strategische Personalplanung Stellenangebote in Mainz?
Aktuell suchen zum Beispiel folgende Unternehmen nach Bewerbern für Strategische Personalplanung Stellenangebote in Mainz:
- VP Verbund Pflegehilfe GmbH (2 Jobs)
- DAL Deutsche Anlagen- Leasing GmbH Co. KG (1 Job)
- ARWA Personaldienstleistungen GmbH (1 Job)
Zu welchem Berufsfeld gehören Strategische Personalplanung Jobs in Mainz?
Strategische Personalplanung Jobs in Mainz gehören zum Berufsfeld Personalwesen / HR.
