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Erfolgreich in Assessment Center und Einstellungstest

Wer auf Jobsuche ist und sich bei interessanten Arbeitgebern bewirbt, der durchläuft in der Regel verschiedene Phasen der Bewerbung bzw. des jeweiligenBewerber-Auswahlverfahrens. Angefangen bei absoluten Standards wie schriftliche Bewerbungsunterlagen, z. B. Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, folgen Vorstellungsgespräch sowie häufig auch ein Assessment Center oder ein Einstellungstest. Personaler möchten sich durch diesen mehrstufigen Prozess eine möglichst sichere Entscheidungsgrundlage hinsichtlich der beruflichen Stärken, der individuellen Schwächen und generellen Bewerber-Kompetenzen erarbeiten. Für die Kandidaten sind die Kriterien bei Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch durchaus transparent. Jedoch, was genau wird im Assessment Center erwartet? Welche Inhalte stehen beim Einstellungstest auf der Tagesordnung? Wie kann man sich hierauf bestmöglich vorbereiten? Welche Fehler gilt es zu vermeiden?

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14./15.03.2015
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» Forum: Re: Hilfe !!! Nur Absagen...Bewerbung im Vertrieb/ bzw Personalreferent von anonym [27.02.2015 00:55]
» Forum: Re: Hilfe !!! Nur Absagen...Bewerbung im Vertrieb/ bzw Personalreferent von Sonnenkind [26.02.2015 18:15]
» Forum: Re: Hilfe !!! Nur Absagen...Bewerbung im Vertrieb/ bzw Personalreferent von Bewerber [26.02.2015 17:39]
» Forum: Hilfe !!! Nur Absagen...Bewerbung im Vertrieb/ bzw Personalreferent von Sonnenkind [26.02.2015 16:22]
» Forum: Hilfe !!! Nur Absagen...Bewerbung im Vertrieb/ bzw Personalreferent von Sonnenkind [26.02.2015 16:11]
neu » Interne Neuigkeiten: Problem mit der Datenbank [24.02.2015 13:39]
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» Forum: Re: Online-Bewerbung: Zeugnisse in ein pdf von nichtmehrsucher [01.02.2015 19:42]
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