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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und krankheitsbedingte Kündigung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.12.2009, Az.: 2 AZR 400/08

Der Arbeitgeber ist nach § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX zur Durchführung eines so genannten betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) verpflichtet. Hat der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung kein BEM durchgeführt, muss er von sich aus darlegen, weshalb denkbare Alternativen zu den bestehenden Beschäftigungsbedingungen mit der Aussicht auf eine Reduzierung der Ausfallzeiten nicht in Betracht kommen. Die genannte Vorschrift – so das BAG – sei zwar keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung, aber „auch kein bloßer Programmsatz“.

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» Re: Mobbing durch den Chef und Kollegen von anonym [11.03.2010 18:41]
» Re: Mobbing durch den Chef und Kollegen von Nick [11.03.2010 18:01]
» Re: Muss man sich vom Arbeitsvermittler des AA alles gefallen lassen ? von Tine [11.03.2010 16:42]
» Re: Zwischenzeugnis von AS [11.03.2010 12:48]
» Re: Muss man sich vom Arbeitsvermittler des AA alles gefallen lassen ? von AS [11.03.2010 12:24]
» Zwischenzeugnis von ;o) [11.03.2010 12:17]
» Re: Befristeter Arbeitsvertrag von AS [11.03.2010 12:04]
» Re: Mobbing durch den Chef und Kollegen von AS [11.03.2010 11:59]
» Befristeter Arbeitsvertrag von Mäuschen [11.03.2010 10:42]
» Re: Muss man sich vom Arbeitsvermittler des AA alles gefallen lassen ? von sani [11.03.2010 09:18]
      
» Re: Online-Bewerbung von anonym [10.03.2010 15:05]
» Re: Mobbing durch den Chef und Kollegen von Traurig daß ich bis jetzt noch kein [09.03.2010 20:21]
» Re: Bewerbung intern von AS [09.03.2010 14:31]
» Re: Bewerbung intern von jcs [09.03.2010 11:21]
» Re: Bewerbung intern von dauersucher [09.03.2010 10:17]
» Re: Bewerbung intern von jcs [09.03.2010 08:35]
» Bewerbung intern von dauersucher [08.03.2010 19:02]
» Re: Die Arbeitslosigkeit von armut von armut [08.03.2010 10:05]

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